مروری بر ابعاد مختلف بهره وری در سازمان

سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است. از این رو به آشنایی سازمانها با مفاهیم بهره وری و راه کارهای افزایش آن تاکید می شود. بنابراین، می توان گفت درجه توسعه یافتگی صنایع به میزان قابل توجیه به بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات تولید بستگی دارد. از این رو بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمانها از جایگاه ویژه ای برخوردادر است به این ترتیب مشخص می شود که برای رشد و توسعه صنایع و سازمانها می بایست به بهره وری و افزایش مستمر ان سازمانها توجه و اهمیت بیشتری داده شود. بررسی های نشان می دهد که توجه به بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمانها توجه و اهمیت بیشتری داده شود. بررسی ها نشان می دهد که توجه به بهره وری د رسازمانهای مختلف به شکلهای متفاوتی صورت گرفته و می گیرد. البته با توجه به شرایط سازمانها و سیاستهای مدیریتی طبیعی است که به راه های مختلف و متناسب با وضعیت موجود می بایست اقدام کرد. به همین خاطر در این مقاله سعی بر آن شده است تا ضمن اشاره به مفاهیم اصلی بهره وری، به رویکردها و راه کارهای مختلف افزایش بهره وری پرداخته شود. و ضمن تشریح اهمیت بهره وری به تبیین عوامل موثر در ارتقا ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری در سازمان و عوامل موثر در کاهش بهره وری نیز پرداخته می شود و در ادامه راه کارهایی جهت بهبود بهره وری در سطح سازمان ارایه می گردد/.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، بهره وری ، سازمان ، کارآیی ، مدیریت