رابطه سبک مدیریتی توجه مدیر به زیردستان با افزایش بهره وری کارکنان شرکتهای بیمه شهرستان بروجرد

هدف از انجام تحقیق حاضر، شناسایی رابطه بین سبکتهای مدیریت و افزایش بهره وری کارکنان شرکتهای بیمه شهرستان بروجرد می باشد روش تحقیق توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی است آزمودنی های تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکتهای بیمه اعم از خصوصی و دولتی شهر بروجرد 87 نفر بوده که به دلیل محدود بودن، کل جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. از پرسشنامه های جمع آوری شده 6 نمونه به دلیل ناقص بودن حذف شد. لذا نمونه آماری محدود به تعداد 81 نفر شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز 1، 1989 و پرسشنامه بهره وری اچیو هرسی و بلانچارد 2، 1992 بود. روایی پرسشنامه ها با نظر استاد راهنما و نیز پایایی ابعاد پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک مدیریت توجه مدیر به زیردستان با ابعاد افزایش بهره وری کارکنان شرکتهای بیمه شهرستان بروجرد رابطه معنی داری وجود داشت. p˂0/05

کلیدواژه ها:

سبکهای مدیریت ، توجه مدیر به زیردستان بهره وری ، شرکتهای بیمه