بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی

با توجه به حرکت به سمت رقابتی شدن بازار خودرو در ایران درسنوات اخیر یکی از استراتژی های مهم شرکت پارس خودرو افزایش سود پرداختی به سهامدار با استفاده از کاهش قیمت تمام شده محصولات می باشد. افزایش بهره وری کارکنان یک راهکار مناسب در این راستا می باشد که خودروسازان همکار بین المللی شرکت پارس خودرو با ارائه روش های متنوع نسبت به ایجاد آن اقدام نموده اند. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان تولیدی سالن مونتاژ محصولات رنو شرکت پارس خودرو انجام شده است. برای بررسی فرضیات تحقیق از تعداد 561 نفر از کارکنان سالن مونتاژمحصولات رنو ، نمونه ای به حجم 68 نفر انتخاب شد برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از روش پرسشنامه استفاده شده است.که پرسشنامه مذکور با استفاده از مدل تحلیلی تحقیق و تعاریف عملیاتی متغیرها طراحی شده است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری نیروی انسانی ، کارکنان ، شرکت های خودرو ساز