بررسی رابطه سلامت سازمانی با کسب ، انتقال و کاربرد دانش

دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است.کسب، انتقال و بکارگیری دانش مستلزم وجود بستر سازمانی مناسب می باشد.به همین منظور هدف این پژوهش،بررسی رابطه سلامت سازمانی با کسب،انتقال و کاربرد دانش به عنوان ابعاد سه گانه مدیریت دانش در راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد. تحقیق حاضر، مطالعه ای توصیفی پیمایشی است که 411 نفر از کارکنان در آن شرکت کردند.داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بین سلامت سازمانی و کسب دانش،انتقال دانش و کاربرد دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به نظر می رسد مدیران می توانند از طریق ایجاد شبکه های ارتباطی باز،فراهم نمودن امکانات رفاهی و آموزشی و طراحی سیستم ارتقاء و پرداخت پاداش بر اساس عملکرد افراد نقشی تاثیر گذار در جهت بهبود شرایط محیطی سازمان و در نتیجه رشد عملکرد سازمان در فرایند کسب،انتقال و کاربرد دانش داشته باشند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، کسب دانش ، انتقال دانش و کاربرد دانش