رابطه بین سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد سازمان و نقش فرهنگ سازمانی در پذیرش سیستم های اطلاعاتی در سازمان ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,499
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_599
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
در عصر کنونی با ظهور و ورود فناوری های اطلاعاتی به سازمان ها، باعث شده است تا سیستم های اطلاعاتی سازمان و فناوری های مورد استفاده آنها از نقش تعیین کننده ای در انجام وظایف سازمانی برخوردار شوند.بررسی ادبیات موضوعی در حوزه موفقیت سیستم های اطلاعات مدیریت (IS)، شواهد تجربی را فراهم کرده که نشان می دهد سرمایه گذاری صرف در IS و ابزارهای جدید مدیریت (NMT)، دریافت نتایج بهتر در کسب و کار را تضمین نمی کنند. در این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم های اطلاعاتی (IS) اشاره شده است. می توان سیستم های اطلاعاتی را مجموعه ای از اجزا به هم وابسته دانست که اطلاعات را جمع آوری ،پردازش ، ذخیره و توزیع می کنند تا از فرآیند تصمیم گیری و کنترل سازمان پشتیبانی گردد. شناخت سیستم های اطلاعاتی برای مدیران امری حیاتی است و مدیران نمی توانند از آن غافل باشند، چرا که اغلب سازمانها برای بقاء و پیشرفت خود نیاز به سیستم های اطلاعاتی دارند. سازمانها و سیستم های اطلاعاتی رابطه متقابلی با هم دارند. تحقیق حاضر با روش توصیفی و با هدف بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در عملکرد سازمانها به این مقوله مهم پرداخته است. نتایج بیانگر این است که سیستم های اطلاعاتی نقش مهمی در عملکرد سازمان ها ایفا می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :