کاربرد تکنیک دیمتل در تحلیل و ارزیابی ریسک های منابع انسانی

منابع انسانی امروزه یکی از مهمترین و با ارزش ترین منابع هر سازمانی است به طوریکه بقاء و ادامه حیات سازمان بدون وجود منابع انسانی غیر ممکن خواهد بود. ریسک های منابع انسانی یکی از مباحثی است که باید مدیران سازمان ها آن را به خوبی درک کنند و برای کاهش این ریسک مهم و کلیدی برنامه های عملیاتی تدوین کنند. در این پژوهش ابتدا ۹ ریسک اصلی با توجه به نظرات خبرگان و کارشناسان و با بهره گیری از تکنیک دلفی مشخص گردید. سپس روابط علی و معلولی بین ریسک های منابع انسانی با استفاده از تکنیک دیمتل مشخص گردید. مطالعه موردی در این پژوهش نیز سازمان تامین اجتماعی استان تهران بوده است. نتایج این پژوهش نشان داد که ریسک نبود فرایند رسمی برای شناسایی توسعه و نگهداشت استعدادهای منابع انسانی به عنوان تاثیر گذارترین ریسک بر روی سایر ریسک ها، ریسک رفتار های غیر اخلاقی و مخرب به عنوان تاثیر پذیر ترین ریسک از سایر ریسک ها و در نهایت ریسک کاهش انگیزه های کارکنان به عنوان ریسکی که بیشترین تعامل ( تاثیر گذاری و تاثیر پذیری ) را با سایر ریسک ها دارد مشخص گردید.

کلیدواژه ها:

ریسک های منابع انسانی ، تکنیک دیمتل