یادگیری سازمانی و تأثیر آن بر افزایش توانمندی نیروی انسانی در مراکز دولتی ایران (مطالعه موردی؛ شرکت آب و فاضلاب منطقه 6 شهر تهران)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 395
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_201
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
در جهان امروز آنچه بیش از همه دارای اهمیت است، نیروی انسانی است، به طوری که اقتصاددانان معتقدند آنچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می کند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر. این منابع انسانی هستند که سرمایه ها را متراکم می سازند، از منابع طبیعی بهره برداری می کنند، سازمان های اجتماعی و اقتصادی و سیاسی را به وجود می آورند و توسعه ملی را پیش می برند. از این رو آموزش و توانمندسازی روزافزون آنها، ابزاری است تا بتوان به روند توسعه ملی سرعت بخشید. بر این اساس پژوهش حاضر با علم به اهمیت موضوع، به تحلیل رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان پرداخته است. در همین ارتباط پژوهش حاضر با روش اسنادی– میدانی و با استفاده از پرسشنامه و بهره گیری از نرم افزار SPSS به این نتیجه رسیده است که بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. جهت رابطه مثبت و شدت آن نیز در حد بالا می باشد. یعنی با افزایش سطح یادگیری سازمانی، میزان توانمندسازی کارکنان افزایش می یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالله مجاهد
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، واحدسمنان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان، ایران
محمدعلی شریعت
عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :