بررسی و تحلیل موانع ارتباط کاری مناسب بین مدیران و کارکنان از منظر مطالعات سیستماتیک در شرکت مهندسین مشاور سازه پردازی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 592
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_200
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
ارتباطات سازمانی که شکلی از ارتباط میان فردی ناظر بر روابط کاری کارکنان درون سازمان است، نقش بسیار مهمی درتوسعه و پیشرفت سازمانی دارد. این مهم که از دو ناحیه اصلی کارمندان و مدیران قابل مطالعه است، زمینه ساز شناخت مسائل و مشکلات سازمانی و بهبود عملکرد آن است. براین اساس، مطالعه حاضر به بررسی و تحلیل موانع ارتباط کاری مناسب بین مدیران و کارکنان از منظر مطالعات سیستماتیک در شرکت مهندسین مشاور سازه پردازی ایران پرداخته است. نتایج این مطالعه که با استفاده از روش کتابخانه ای و میدانی و همچنین استفاده از نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری مختلف همچون کای اسکوئر، آزمون تی و اسمیرنف کولموگروف به انجام رسیده است، نشان می دهد که در مجموع موضوع ارتباط کاری سازمانی و کیفیت آن در میان کارکنان و مدیران به موضوع مهمی در بین کارکنان شرکت تبدیل شده است و در مجموع ارتباطات کاری مناسبی میان کارکنان و نیز مدیران شرکت برقرار است و بسیاری از شاخصهای مورد مطالعه در این زمینه، بالاتر از میانگین مثبت آن هستند. چنین وضعیتی بویژه با تأکید بر جایگاه مدیران و علاقه آنان به تغییر و تحول در میان کارکنان خود، بیشتر نمایان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا مصطفوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، واحدسمنان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان، ایران
محمدعلی شریعت
عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :