بررسی و تحلیل موانع ارتباط کاری مناسب بین مدیران و کارکنان از منظر مطالعات سیستماتیک در شرکت مهندسین مشاور سازه پردازی ایران

ارتباطات سازمانی که شکلی از ارتباط میان فردی ناظر بر روابط کاری کارکنان درون سازمان است، نقش بسیار مهمی درتوسعه و پیشرفت سازمانی دارد. این مهم که از دو ناحیه اصلی کارمندان و مدیران قابل مطالعه است، زمینه ساز شناخت مسائل و مشکلات سازمانی و بهبود عملکرد آن است. براین اساس، مطالعه حاضر به بررسی و تحلیل موانع ارتباط کاری مناسب بین مدیران و کارکنان از منظر مطالعات سیستماتیک در شرکت مهندسین مشاور سازه پردازی ایران پرداخته است. نتایج این مطالعه که با استفاده از روش کتابخانه ای و میدانی و همچنین استفاده از نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری مختلف همچون کای اسکوئر، آزمون تی و اسمیرنف کولموگروف به انجام رسیده است، نشان می دهد که در مجموع موضوع ارتباط کاری سازمانی و کیفیت آن در میان کارکنان و مدیران به موضوع مهمی در بین کارکنان شرکت تبدیل شده است و در مجموع ارتباطات کاری مناسبی میان کارکنان و نیز مدیران شرکت برقرار است و بسیاری از شاخصهای مورد مطالعه در این زمینه، بالاتر از میانگین مثبت آن هستند. چنین وضعیتی بویژه با تأکید بر جایگاه مدیران و علاقه آنان به تغییر و تحول در میان کارکنان خود، بیشتر نمایان است.

کلیدواژه ها:

ارتباط کاری ، موانع ارتباطات سازمانی ، مطالعات سیستماتیک ، شرکت مهندسین مشاور سازه پردازی ایران