رابطه بین استرس شغلی کارمندان و توانایی مدیریت آن

اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است و زندگی هر فرد از طریق کار کردن تأمین می شود و خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد. تحقیقات متعدد مؤید این واقعیت است که اولاً با افزایش بیکاری، فساد شدت می یابد و ثانیاً اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان می گردد. کار از یک سو می تواند شماری از نیازهای اساسی انسان همچون پرورش روح و جسم، برقراری ارتباط اجتماعی، ایجاد حس ارزشمندی، اعتماد به نفس و شایستگی را ارضاء نماید اما از سوی دیگر ممکن است منبع اصلی بروز استرس است. به همین دلیل هدف از این مقاله بررسی اربطه بین استرس شغلی کارمندان و توانایی مدیریت آن است. این مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن از طریق کتابخانه ای و روزنامه ای گردآوری شده است. یافته های مقاله نشان داد که استرس اثرگذاری بر عملکرد مدیران، کارکنان و حتی مستقیماً بر بازدهی سازمان ها تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، توانایی مدیریت ، تنیدگی روحی