بررسی رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با اهداف استراتژیک کارکنان سازمان های آموزش و پرورش شهرستان بهشهر و گلوگاه درسال 139
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 365
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF04_186
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش، بررسی رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با اهداف استراتژیک کارکنان سازمان های آموزش و پرورش شهرستان بهشهر و گلوگاه بوده است. روش پژوهش توصیفی )همبستگی( می باشد. جامعه آماری مورد بحث در این پژوهش، 110 نفر از کارکنان آموزش و پرورش که از این تعداد 100 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها از پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک و اهداف سازمان ) 19 سوالی( بوده است. روش تجزیه و تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS 17 در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون صورت پذیرفته است. نتایج یافته های پژوهش نشان داد: بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اهداف استراتژیک )فرهنگ سازمانی، نرخ بازدهی و رضایتمندی کارکنان( رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. استنتاج: میتوان نتیجه گرفت که، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می تواند، یکی از عوامل مؤثر برای رشد و پیشرفت و بهره وری سازمان ها و رضایت کارکنان باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صغری عموزاد مهدیرجی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران )مدرس دانشگاه پیام نور مرکز بهشهر(
کیوان مرایی
کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه خوارزمی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :