بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر نشاط کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

در عصر حاضر با توجه به اینکه افراد بیشترین وقت خود را در محیط کار سپری می کنند، اگر محیط کار با نشاط و شادی داشته باشند می توانند از مزایای ناشی ازآن بهره مند شوند مزایای محیط کار سالم و با نشاط به خانواده و به تبع آن به جامعه انتقال داده میشود لذا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز بر نشاط کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی می باشد. بمنظور انجام تحقیق حاضر با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم 144 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بصورت در دسترس انتخاب و پرسشنامه ای حاوی 30 گویه جهت بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی رابینز شامل مولفه های دهگانه خلاقیت فردی، ریسک پذیری، هدایت و رهبری، انسجام، کنترل، هویت، نظام پاداش، الگوی ارتباطات و الگوی سازش و همچنین پرسشنامه 29 گویه ای شادکامی آکسفورد جهت اندازه گیری نشاط کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی توزیع و پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مشخص گردید که : ابعاد ده گانه فرهنگ سازمانی بر نشاط کارکنان دانشگاه تاثیر مثبت و معنادار دارند؛ جهت بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر نشاط کارکنان از رگرسیون چندگانه استفاده شد. ضریب همبستگی چندگانه برابر با 773/0 و همچنین مجذور ضریب همبستگی چندگانه 598/0 بدست آمد، بنابراین ده مولفه فرهنگ سازمانی مجموعا 60 درصد واریانس نشاط کارکنان را تبیین می کنند و دال بر تایید فرضیه پژوهش می باشد. لذا در صورت وجود فرهنگ سازمانی مناسب در میان کارکنان می توان انتظار درصد بالایی از نشاط را در بین کارکنان داشت

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی (مدل رابینز) ، نشاط کارکنان ، دانشگاه محقق اردبیلی ، پرسشنامه شادکامی آکسفورد