ارائه مدلی از طوفان فکری به منظور افزایش خلاقیت عمومی و حل مشکلات سازمان با توجه به مدیریت دانش
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی و نوآوری ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,344
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC01_006
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1387
چکیده مقاله:
یکی از بزرگترین دارایی های هر سازمان در قرن 21 میزان دانش کارکنانش است. در یک سازمان دانش محور تمام سعی مدیریت بر این است که دانش مورد نیاز و جدید را به کارکنان خود برساند. اما با این وجود باز هم با توجه به تلاش و هزینه ای که می شود دیده می شود که سازمان خوب پیشرفت نمی کند. رقبا به راحتی فرصت ها را مال خود کرده و ما را از رسیدن به اهداف باز می دارند.
مدیرت دانش جدید را در بسیاری از موارد به کارکنانش می رساند، ولی همانطور که گفته شد ما الان در قرن 21 هستیم. فناوری اطلاعات و اینترنت دنیا را همانند یک دهه کوچک درآورده است. جدیدترین دانش ها در کمترین زمان به دور دست ترین نقاط می رسد. با توجه به این موضوع دیگر این دانش جدید نیست که سازمان را از رقبا جلو می اندازد، بلکه استفاده از این دانش توسط کارکنان و خلاقیت آنان است که باعث می شود بتوانیم از دیگر سازمان ها پیشی بگیریم.
هدف در این مقاله این است که با استفاده از روش طوفان فکری و فن آوری اطلاعات بتوانیم بهتر از فکر و ایده کارکنان سازمان استفاده نمائیم. در این روش که با استفاده از تکنیک های مدیریت دانش است سعی می کنیم هر چه بیشتر خلاقیت را در بین افراد افزایش داده و به بهترین نحو از ایده های آنها در حل مشکلات استفاده کنیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان یدالهی
لیسانس مهندسی صنایع از دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :