بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با توجهبه نقش تعدیل گر نوع استخدام(کارکنان رسمی و قراردادی) در دادگستری شهرستان رشت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 600
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF01_079
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
بررسی و شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان می تواند دارای اهمیت فراوانی برای تمامی سازمان ها و شرکت ها واز جمله دادگستری شهرستان رشت باشد. دراین راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر نوع استخدام انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی بوده و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل دادگستری شهرستان رشت بوده که تعدا آنها 399 نفر بوده و بر طبق روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان 196 نفر از بین آنها به عنوان نمونه تحقیق حاضر انتخاب شده است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه می باشد. جهت اثبات روایی پرسشنامه از روش روایی محتوی وجهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد و نوع استخدام نیز رابطه بین دو متغیر را تعدیل می کند به طوری که میزان رابطه در کارکنان رسمی قوی تر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شادی گیگاسری اصلی
گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
بیژن شفیعی
گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :