ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن باسایر کشورها

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEUCONF01_049
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,620
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن باسایر کشورها

کرم خلیلی - عضو هیات علمی دانشگاه و مدیر گروه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی-واحد ایلام
روح اله عسکری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد واحد ایلام
جعفر رحمانی نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد واحد ایلام
میلاد حربی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد واحد ایلام

چکیده مقاله:

مدیریت عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقه مند به بهسازی نیروی انسانی است. موفقیت هر سازمانی در گروی معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فرد کارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است . مدیریت عملکرد فرایندی استراتژیک و جامع است که موفقیت پایدار سازمان را از طریق بهبود عملکرد منابع انسانی فراهم مینماید . معیار سنجش موفقیت هرسازمان، میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن سازمان میباشد. هدف از این پژوهش بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن با سایر کشورهای جهان است.روش تحقیق تحلیلی و کتابخانه ای بوده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که: اجرای مدیریت عملکرد ˓ توصیفی نوین تأثیر مشارکت منابع ارزیابی ˓ عینیت ˓ جامعیت ˓ زیادی بر اثر بخشی و ابتکار سازمانی دارد.از جمله ویژگی های مدیریت عملکرد نوین افزایش قدرت تشخیص و تمیز فرم های ارزیابی و اتباط با سایر نظامهای مدیریت منابع انسانی است. با اجرای ˓ چندگانه برنامههای مدیریت عملکرد، کارکنان در کنترل و انجام وظایف، انعطاف پذیری بیشتری پیدا کرده و موانع را برطرف ساخته، انگیزش و بهره وری کارکنان را افزایش میدهد و در نتیجه توانمند میشوند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEUCONF01_049 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/563148/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خلیلی، کرم و عسکری، روح اله و رحمانی نسب، جعفر و حربی زاده، میلاد،1395،بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن باسایر کشورها،اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری،تبریز،https://civilica.com/doc/563148

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، خلیلی، کرم؛ روح اله عسکری و جعفر رحمانی نسب و میلاد حربی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1395، خلیلی؛ عسکری و رحمانی نسب و حربی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبری، علیرضا، مدیریت عملکرد، شرکت پالایش نفت شیراز، 1392. ...
  • ابیلی، خدایار و موفقی، حسن، دریچه ای بر مفاهیم نوین ...
  • آرمسترانگ‌مایکل، ترجمه: اعرابی‌سیدمحمد و ایزدی‌داود؛خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای ...
  • اردبیلی.ی، مبانی قانونی و علمی ارزیابی در بخش دولتی، فصلنامه ...
  • دفتر بهبود مدیریت و ارزیابی عملکرد معاونت امور مدیریت و ...
  • دسلر، گری‌مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه علی پارسائیان ...
  • رفیع زاده علالدین، مدیریت عملکرد؛مفهوم و کاربرد، 1394. ...
  • رفیع زاده علالدین، الگوی مناسب مدیریت عملکرد در بخش دولتی، ...
  • خلود، ح، راهنمای آموزش مستخدمین دولت، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • فرهادی، سیدمحمد و همکاران، ءالگوی مدیریت عملکرد در سازمان های ...
  • طبرسا، غلامعلی و غفوری، داود(1387)، بررسی و تجزیه و تحلیل ...
  • مولایی گنجین، اکبر، (392 1)، تدوین الگوی بهینه مدیریت عملکرد ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,775
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی