ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با توانایی حل مساله در مدیران پرستاری، بیمارستان تامین اجتماعی شهرستان زاهدان در سال 1394

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCEMA02_049
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 304
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با توانایی حل مساله در مدیران پرستاری، بیمارستان تامین اجتماعی شهرستان زاهدان در سال 1394

شهرزاد مالکی - دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
مهرداد آذربرزین - دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد

چکیده مقاله:

مقدمه: هریک از مدیران پرستاری دارای شخصیت خاص و ویژه خود می باشند که این تیپ شخصیتی می تواند، تاثیر زیادی بر روی نحوهبرخورد آنان با مسئله داشته باشد. با توجه به اهمیت حل مسئله و تفاوت تیپ های شخصیتی هر یک از مدیران پرستاری با هم، اینتحقیق با هدف بررسی رابطه تیپ های شخصصیتی با توانایی حلمسئله در مدیران پرستاری، بیمارستان تأمین اجتماعی شهرستانزاهدان در سال 1394 انجام گردید.روش پژوهش: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی بود که بر روی 36 نفلر از مدیران پرستاری بیمارستان تأمین اجتماعیشهرستان زاهدان انجام شد. نمونه گیری در این پژوهش به صورتمستمر و نمونه ها به روش در دسترس انتخاب شد. ابزار گردآوریداده ها شامل دو پرسشنامه، تیپ شخصیتی مایرز- بریگز (MBTI) وحل مساله هپنر بود. تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش توسط نرمافزار SPSS انجام گرفت. نتایج یافته های پژوهش نشان دادند که بیشترین فراوانی تیپ شخصیتی مربوط به تیپ های برونگرای حسی متفکر ادراکی و برونگرایی بینشی متفکر قضاوتی وکمترین فراوانی مربوط به تیپ های برونگرای بینیش احساسی ادراکی، درونگرای حسی قضاوتی ودرونگرای بینشی متفکر ادراکی بود. بین توانایی حل مسئله و تیپ های شخصیتی رابطه معنی داری وجود داشت (P=0.021)، افرادی که تیپ شخصیتی برونگرای حسی احساسی قضاوتی داشتند، بیشترین میزان توانایی حل مسئله و افرادی که دارای تیپ شخصیت درونگرای حسی قضاوتی بودند،ازکمترین میزان توانایی حل مسئله برخوردار بودند.نتیجه گیری: با توجه به ارتباط بین تیپ شخصیتی و توانایی حلمساله مدیران پرستاری، نیاز به بررسی شخصیت افراد قبل از انتصابآنها به پست مدیریتی پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی، حل مسئله، مدیران پرستاری، پرسشنامه مایرز- بریگز، پرسشنامه هپنر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/559704/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مالکی، شهرزاد و آذربرزین، مهرداد،1394،بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با توانایی حل مساله در مدیران پرستاری، بیمارستان تامین اجتماعی شهرستان زاهدان در سال 1394،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد،شیراز،،،https://civilica.com/doc/559704

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مالکی، شهرزاد؛ مهرداد آذربرزین)
برای بار دوم به بعد: (1394، مالکی؛ آذربرزین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ازارع ح، پیرخائفی ع، مبینی د. 1389. بررسی اثر بخشی ...
  • یوسفی ع، جباری ع، کوشکی ج، حیدری ع. 1393. بررسی ...
  • I3] گنجی م. 1392. ترجمه کتاب زمینه روانشناسی اتکینسون و ...
  • اصفایی م. 1391. بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی و سبک ...
  • [ء] بخشایش ع. 1392. رابطه سبک های مدیریت کلاس با ...
  • هروآبادی ش، مرباغی ا. 1385. مدیریت پرستاری و مامایی. تهران، ...
  • آهنگی ا، عابدین ع؛ فتح آبادی ج. 1388. رابطه بین ...
  • راستگو ا، نادری ع، شریعتمداری ع، سیف نراقی م. .1389 ...
  • Moattari M, Soltani A, Moosavinasal M, Ayatollahi A R. 2005. ...
  • Esfandiary Z, Jafari A, Amiri Majd M. 2013. Relationship between ...
  • Myers I B, Mc Caulley M H, Quenk N L, ...
  • Clark J C. 2002. Problem solving and personality Factors of ...
  • Lala A, Bobirnac G, Tipa R. 2010. Stress levels, Alexithymia, ...
  • Fakhri A, Maraashi B, Haghdost M .2014. The Relation between ...
  • Seyedfatemi N, Moshirabadi Z, Borimnejad L, Haghani H. 2014. Relationship ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,944
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی