هوش سازمانی ابزاری در یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در سازمانهای دانشمحور

تحولات و دگرگونیهای دنیای امروز به دلیل آموزش و یادگیری میباشد از آنجایی که محیط زندگی آدمی همواره در معرض تغییر و تحول است، وی برای غلبه بر این دگرگونیها ناچار است یاد بگیرد. انسانهایی که یادگیری را متوقف میکنند، زندگی را متوقف میسازند. این امر در سازمانها نیز صادق است یادگیری انتشار اطلاعات، برقراری ارتباط، آگاهی و کیفیت تصمیمگیری در سازمانها را افزایش میدهد. دراکر خبر از ایجاد نوع ) جدیدی از سازمانها میدهد که در آن به جای قدرت بازو، قدرت ذهن حکمیت دارد و البرخت ۲۰۰۳ موفقیت یک سازمان را مشروط به داشتن سه عامل انسان هوشمند، گروههای هوشمند و سازمانهای هوشمند میداند او برای جلوگیری از کندذهنی گروهی از عنوان هوش سازمانی استفاده میکند. هوش سازمانی، یک موضوع جدید و مهم در رفتار سازمانی و پژوهشهای توسعهای است. در این مقاله هوش سازمانی، ابعاد هوش سازمانی و هوش سازمان و سازمان یادگیرنده، مفهوم مدیریت دانش و چالشهای فراروی شرکتهای دانشمحور مورد بررسی قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، ابعاد هوش سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، مدیریت دانش