زمان سنجی فعالیت های پرستاران : مدیریت نیروی انسانی

هزینه ی نیروی انسانی هر بیمارستان درصد بالایی از منابع یک بیمارستانرا شامل می شود از این رو تعیین تعداد کارکنان واقعی و بهینه ی مورد نیاز در سازمان ها اهمیت بسزایی دارد. سازماندهی بهینه ی پرستاران، به عنوان بزرگترین منبع انسانی سازمان های مراقبت بهداشتی و درمانی، اهمیت بسزایی دارد. بطوری که اولین و مهم ترین عامل در بهبود کیفیت مراقبت، ارزشیابی فعالیت های پرستاران در ارائه مراقبت پرستاری به بیماران متناسب با استانداردها و شواهد است. هدف: مطالعه حاضر با هدف سنجش نحوه ی توزیع فعالیت های پرستاران در شیفت های کاری و در نهایت بهره وری نتایج در مدیریت نیروی انسانی در بیمارستان امام خمینی(ره) شیروان انجام گرفت.روش کار: مطالعه حاضر بصورت توصیفی- مقطعی در سال 1395 انجام شد. کلیه پرستاران شاغل در یکی از بخش های ویژه و یکی از بخش های عمومی در بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان شیروان، بصورت سرشماری وارد مطالعه شدند و در هر سه شیفت صبح، عصر و شب مورد سنجش قرار گرفتند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش چک لیست زمان سنجی فعالیت پرستاران و سنجش میزان رضایتمندی پرستاران بود. که قبلا توسط سایر محققین مورد استفاده قرار گرفته است و اعتبار محتوایی آن نیز توسط صاحب نظران تایید شده است. پژوهشگر بمدت 72 ساعت و بطور آزمایشی، زمان های ثبت شده را مورد بررسی قرار داد و ایرادات ثبتی را به مسئولین بخش ها اعلام نمود. سپس مجددا چک لیست ها در اختیار پرستاران قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها که از نوع کیفی و کمی (پیوسته و گسسته) بودند، از آمار توصیفی استفاده شد. و در محیط نرم افزار آماری spss نسخه 18 تجزیه و تحلیل انجام شد.یافته ها: میانگین سنی پرسنل در این دو بخش برابر 31 سال و میانگین سابقه کاری 24,5 سال بود که این مقدار در بخش A)بخش ویژه) 11,7 سال و در بخش B)بخش عمومی) 37,3 سال بود این اختلاف به لحاظ آماری معنادار شد(05.0