ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی یادگیری سازمانی بر تشخیص فرصت کارآفرینانه در شهرداری شیراز

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: RSTCONF03_266
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 173
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی یادگیری سازمانی بر تشخیص فرصت کارآفرینانه در شهرداری شیراز

احمد طالب نژاد - دکتری مدیریت استراتژیک (استاد یار گروه مدیریت دانشگاه شیراز)
علی رحیمی - دانشجوی دکتری DBAگرایش کسب و کار (سازمان مدیریت صنعتی)
ابراهیم جعفری - دانشجوی دکتری کارآفرینی گرایش کسب و کار کوچک

چکیده مقاله:

در محیط رقابتی امروز، بسیاری از شرکت ها، با چالش حفظ مزایای رقابتی برای رقابت با شرکت های بزرگ از طریق یادگیری و نوآوری مداوم مواجه می باشند. شرکت های دولتی نیز از این قاعده مستثنی نیستند. ادبیات تحقیق کارآفرینی مدت های مدیدی است که به عنوان ابزاری برای حفظ و ارتقاء مزیت رقابتی و نوآوری شناخته شده است. از طرفی، تشخیص فرصت کارآفرینانه، حوزه ای حائز اهمیت در کارآفرینی می باشد که منجر به شناخت بهتر دانش و تکنولوژی جدید برای نوآوری می گردد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر تشخیص فرصت کارآفرینانه بر نوآوری و نیز بررسی اثر تعدیلکننده یادگیری سازمانی بر این رابطه در شهر داری شیراز میباشد. جهت سنجش متغیرهای تشخیص فرصت کارآفرینانه، یادگیری سازمانی و نوآوری در دو سطح فردی و سازمانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، شامل 140 نفر از کارمندان شهرداری شیراز میباشد روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی – پیمایشی بوده و برای آزمون فرضیههای تحقیق از تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهدکه یادگیری سازمانی با تشخیص فرصت کارآفرینانه در سطح فردی و به ویژه در سطح سازمانی رابطه مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

يادگيري سازماني، تشخيص فرصت كارآفرينانه، عملكرد نوآوري، شهرداري شيراز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/557596/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالب نژاد، احمد و رحیمی، علی و جعفری، ابراهیم،1395،بررسی یادگیری سازمانی بر تشخیص فرصت کارآفرینانه در شهرداری شیراز،سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی، علوم و تکنولوژی،،،https://civilica.com/doc/557596

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، طالب نژاد، احمد؛ علی رحیمی و ابراهیم جعفری)
برای بار دوم به بعد: (1395، طالب نژاد؛ رحیمی و جعفری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Amo, B.W., & Kolvereid, . (2005). Organizational strategy, individual personality ...
  • Beheshti, H.M. (2004). Gaining and sustaining competitive advantages with activity ...
  • Bharadwaj, S., & Menon, A. (200). Making innovation happen in ...
  • Chen, M. -H. (2007). E ntrepreneurial leadership and new ventures ...
  • Covin, J.G., & Miles, M.P. (1999). Corporate entrepreneurs hip and ...
  • Crossan, M.M., Lane, H.W., White, R.E. (1999). An organizational learning ...
  • De Carolis, D.M, & Saparito, P. (2006). Social Capital, cognition ...
  • Dodgson, M. (1993) Organizational learning: A review of some literatures. ...
  • Easterby- Smith, M. (1997), Disciplines of organizational learning: Contributions and ...
  • Garc ia-Morales , V.J., Llorens -Montes, F.J., & Verdu- Lover, ...
  • Gibb, A.A (1996). En trepreneurship and small busines management. Can ...
  • Glynn, M.A. (1996). Innovative genius: A framework for relating individual ...
  • Heffner, M.C. (2008). Knowledge management fo r technological innovation in ...
  • Hostager, T.J., Neil, T.C., Decker, R.L., & Lorentz, R.D. (1998). ...
  • Khilstrom, R., & Laffont, J. (1979). A general equilibrium entrepreneurial ...
  • Laursen, L., & Salter, A. (2006). Open in innovatio. the ...
  • Lipshitz, R., Popper, _ & Friedman, V.J. (2002). A multifacet ...
  • Lopez, S.P., Peon, J.M.M.. & Ordas, C.J.V. (2005). Organizational Learning ...
  • Lundberg, C.C. (1995). Learning in and by organizations: Three conceptual ...
  • Manev, I.M., Gyoshev, B.S., & Manolova, T.S. (2005). The role ...
  • Ozgen, E. (2003). En trepreneurial opportunity recognition: Information flow, social ...
  • Rae, D. (2006). Entrepreneurial learning: a conceptual framework for technologybas ...
  • Salim, I.M., & Sulaiman, M. (2011). Organizational learning, innovation and ...
  • Salomo, S., Weise, J., & Geminden, H.G. (2007). NPD planning ...
  • Saru, E.(2007) Organizational learning and HRD: How appropriate are they ...
  • Scott, S.G., & Bruce, R.A. (1994). Determinans of innovative behavior: ...
  • Shane, S., & Venkataraman, S. (2000). The promise of _ ...
  • Shane, S. (2000). Prior knowledge and the discovery of entrepreneurial ...
  • Shane, S. (2003). A general theory of entrepreneursh ip: the ...
  • Simsek, Z. (2002). En trepreneurial opportunity recognition: building and testing ...
  • Stevenson, H.H., & Gumpert, D.E. (1985). The heart of entrepreneurs ...
  • Vakola, M .(2000). Exploring the relationship between the use of ...
  • Wang, Y.L. (2008). Organizational learning, entrepreneurial opportunity recognition, and innovation ...
  • Yu Yuan Hung, R., Ya- Hui Lien, B., Wu, C.M., ...
  • moderating impact of industry technological opportunities. Academy of Management Journal, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,959
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی