بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان

تحقیق حاضر به برررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان می پردازد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان می باشد. برای جمع آوری دادها از پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) و پرسشنامه توانمندسازی الن ومی یر استفاده ‏گردید. که روایی صوری آن توسط صاحبنظران مرتبط و اساتید محترم موردتایید قرار گرفت. و به منظور اندازه ‏گیری پایایی و اعتبار ابزار، از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. ضریب آلفا برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/88 ‏و برای پرسشنامه توانمندسازی 0/79 ‏درآمد که نشان از پایایی بالای ابزار تحقیق دارد . نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین تونمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان وجود دارد. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق، شامل آزمون همبستگی رگرسیون ساده، آزمون واریانس فریدمن و آزمون میانگین می باشند.کلیه عملیات آماری از نرم افزارSPSS و EXEL انجام شد .

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تعهد سازمانی ، کارکنان