تاثیر ارزش های فردی ، فرهنگی و اجتماعی بر رفتار رهبری

هدف این مقاله بررسی تأثیر ارزش های فردی ، اجتماعی و فرهنگی بر روی رفتار رهبران و مدیران سازمان ها و ترجیحات رفتاری آن ها در جوامع و فرهنگ های مختلف است . به این منظور پیشینه مطالعاتی و تحقیقات انجام شدهء اخیر را مورد بررسی و مطالعه مروری قرار دادیم . نتایج نشان می دهند که ارزش ها شکل دهنده رفتار مدیران و رهبران سازمان ها در جوامع مختلف هستند و تفاوت های فرهنگی موجب می شود تا مدیران ، رفتارها و سبک های رهبری متفاوتی از خود نشان دهند . از جمله ابعاد فرهنگی که موجب ایجاد رفتارهای رهبری متفاوت می شود می توان به فاصله قدرت ، ابهام گریزی یا اجتناب از عدم اطمینان ، تأثیر فردگرایی و جمع گرایی ، تأثیر مردانگی و زنانگی ، نحوه نگرش به زمان و تأثیر تفکر انتزاعی و غیر انتزاعی اشاره کرد . همچنین می توان گفت که ارزش های فرهنگی از طریق تأثیرگذاری بر روی ارزش های فردی مدیران ، رفتارها و سبک های رهبری آنان را تعیین می کند . علاوه بر این ، ارزش هایی مانند کار تیمی ، داشتن تعهد کاری ، تأکید بر تفکر و نوآوری با تحریک رفتار مدیران ، کارکنان و افراد جامعه می توانند زمینه توسعه اقتصادی و اجتماعی را فراهم کنند . بنابراین با توجه به فرایند جهانی شدن ، توانایی رهبران در اتخاذ رفتارهای متناسب با هر نوع فرهنگ و ارزش های فرهنگی ، گام مهمی در توسعه ملی و پیشرفت جامعه می باشد

کلیدواژه ها:

ارزش ، فرهنگ ، رفتار ، ارزش های فرهنگی ، رفتار رهبری