بررسی رابطه کیفیت زندگی شغلی و تاب آوری کارکنان شرکت ملی گاز منطقه غرب گیلان

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی شغلی و تاب آوری کارکنان شرکت ملی گاز منطقه غرب گیلان می باشد. روش بررسی: تحقیق حاضر، توصیفی از نظر هدف کاربردی، به روش همبستگی و با استفاده از استراتژی پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ملی گاز منطقه غرب گیلان در سال 95-1394 به تعداد 240 نفر که با توجه به جدول مورگان نمونه آماری 150 نفر برآورد گردید. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد می باشد. یافته ها: نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون در سطح (01/0=α) رابطه مستقیم و معنی داری بین کیفیت زندگی شغلی و مؤلفه های آن (پرداخت منصفانه، میزان قانون گرایی در سازمان، میزان تأمین فرصت رشد برای کارکنان، امکان توسعه قابلیت های فردی برای کارکنان، محیط کاری ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی شغلی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و فضای کلی زندگی شغلی) با تاب آوری کارکنان نشان داد. نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که کیفیت زندگی شغلی تاثیر مستقیمی بر تاب آوری دارد عوامل موثر و تقویت کیفیت زندگی شغلی قانون گرایی در سازمان، در اولویت اول و تأمین فرصت رشد برای کارکنان در پایین ترین اولویت قرار دارد که این نتایج ضرورت برنامه ریزی دقیق جهت افزایش ابعاد کیفیت زندگی شغلی را آشکار می کند

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی شغلی ، تاب آوری ، کارکنان ، شرکت ملی گاز ، غرب گیلان