بررسی رابطه کیفیت زندگی شغلی و تاب آوری کارکنان شرکت ملی گاز منطقه غرب گیلان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 606
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_022
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی شغلی و تاب آوری کارکنان شرکت ملی گاز منطقه غرب گیلان می باشد. روش بررسی: تحقیق حاضر، توصیفی از نظر هدف کاربردی، به روش همبستگی و با استفاده از استراتژی پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ملی گاز منطقه غرب گیلان در سال 95-1394 به تعداد 240 نفر که با توجه به جدول مورگان نمونه آماری 150 نفر برآورد گردید. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد می باشد. یافته ها: نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون در سطح (01/0=α) رابطه مستقیم و معنی داری بین کیفیت زندگی شغلی و مؤلفه های آن (پرداخت منصفانه، میزان قانون گرایی در سازمان، میزان تأمین فرصت رشد برای کارکنان، امکان توسعه قابلیت های فردی برای کارکنان، محیط کاری ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی شغلی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و فضای کلی زندگی شغلی) با تاب آوری کارکنان نشان داد. نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که کیفیت زندگی شغلی تاثیر مستقیمی بر تاب آوری دارد عوامل موثر و تقویت کیفیت زندگی شغلی قانون گرایی در سازمان، در اولویت اول و تأمین فرصت رشد برای کارکنان در پایین ترین اولویت قرار دارد که این نتایج ضرورت برنامه ریزی دقیق جهت افزایش ابعاد کیفیت زندگی شغلی را آشکار می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معراج آسایش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا – ایران
پوران صورتی
استاد راهنما، دکتری، مدیریت، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :