ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت و تعهد سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE02_013
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 538
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 30 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت و تعهد سازمانی

کاوه تیمورنژاد - استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمدرضا ربیعی مندجین - استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
خدیجه ناصری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران

چکیده مقاله:

یکی از دلایلی که می تواند سلامت روحی افراد و حتی جسمی کارکنان سازمان را به خطر بیاندازد، و همچنین کارکنان یک سازمان را نسبت به ارزش ها و اهداف و عملکرد آن سازمان بی تفاوت سازد و به عبارت دیگر تعهد سازمانی آنان را کاهش دهد نبود عدالت در آن سازمان می باشد. با تقویت مولفه های این پژوهش مدیران این امکان را می یابند تا اقدامات مناسب تری جهت توسعه ابعاد عدالت در سازمان برنامه ریزی و مدیریت نمایند، و به این ترتیب سلامت را در شهرداری نهادینه نموده و در کارکنان احساس تعهد و وفاداری به سازمانشان ایجاد نمایند و سطح تعهد آنان را نسبت به سازمانشان بالا ببرند. این تحقیق در راستای بررسی مولفه های عدالت سازمانی و تاثیر آن بر جنبه های مختلف سلامت و تعهد سازمانی کارکنان به انجام می رسد و مهمترین هدف آن، بررسی و تبیین عدالت سازمانی بر بهبود سلامت و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ا تهران می باشد. روش این تحقیق روش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و زمان جمع آوری داده ها در این تحقیق از مهرماه تا آبان ماه سال 1394 می باشد. جامعه تحقیق عبارت است از کلیه کارشناسان شاغل در شهرداری منطقه 1 تهران می باشد که تعداد آنها 2000 نفر می باشد که برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شد که مقدار این فرمول 322 نفر به دست آمده است. برای تحلیل داده های تحقیق هم از روش های توصیفی و هم از روش های آماری استنباطی نظیر آزمون کولموگروف – اسیمرنوف و آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داده است که عدالت سازمانی می تواند بر روی تعهد و سلامت جسمی و روحی کارکنان تاثیر معنی دار داشته باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی،سلامت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE02_013 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/556050/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تیمورنژاد، کاوه و ربیعی مندجین، محمدرضا و ناصری، خدیجه،1395،بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت و تعهد سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،تهران،،،https://civilica.com/doc/556050

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، تیمورنژاد، کاوه؛ محمدرضا ربیعی مندجین و خدیجه ناصری)
برای بار دوم به بعد: (1395، تیمورنژاد؛ ربیعی مندجین و ناصری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • زاهد بابلان، عادل، عسکریان، مصطفی، بهرنگی، محمدرضا و نادری، عزت ...
  • فردوسی، محمد حسن، مرعشیان، فاطمه و طالب پور، مهدی 1:11 ...
  • . نصیر ی پور، امیر اشکان، محمدزاده، خلیل علی، رئیسی، ...
  • هاشمی نسب، فخرالسادات وامیر کافی، مهدی (1391) 1:11 (تاثیر عدالت ...
  • دهقانیان، حامد، صبور، الهام و حجتی، علیرضا (1390) 1:10. بررسی ...
  • ابوالعلایی، بهرام، (1385). کارکنان دارایی ارزشمند سازمان: ساختن زیربنای استعدادهای ...
  • قلی پور، آرین، (1390): مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و ...
  • مولایی، ناصر (1385): حرفه گرایی و تعهد کارکنان : پژهشی ...
  • علی علاقه بند، سلامت سازمانی مدرسه، فصلنامه مدیریت در آموزش ...
  • رضاییان، علی، مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات سمت، تهران، .1379 ...
  • رکنی نژاد، مهرداد (1386): نظریه ها و مدل های جدید ...
  • ساروقی، احمد (1375): تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ...
  • رنجبریان، بهرام (1375): تعهد سازمانی _ مجله دانشکده علوم اداری ...
  • استرون، حسین (1377): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • اسماعیلی، کوروش (1380): تعهد سازمانی، ماه‌نامه تدبیر، شماره112. ...
  • حسین زاده، ع و ناصری م (1:62) . عدالت سازمانی، ...
  • غفوری و نورسفدرانی، م و گل پرور، م 1:66 (بررسی ...
  • سید جوادین، سید رضا، فراحی، م و طاهری عطار، غزاله ...
  • امامی، مصطفی (1:61) . تعهد سازمانی و عوامل موثر بر ...
  • صادقی فر، جعفر؛ ارزش‌فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید شیراز، ...
  • خاکی، غلامرضا (1379) .روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • حافظ نیا، محمدرضا(383 1). مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • C ohen-Charash, Y., & Sepector, P .E.(200 1). The role ...
  • Niehoff, b.p., & moorman I H.1995.justice as a mediator of ...
  • Cropanzano, R. and Ambrose, R. (1997), " Procedural justice and ...
  • Yousef , D.A . (2010) _ _ Organizational commitment s ...
  • -Yousef , D.A. (2000). 2 'Organizational commitment and job satisfaction ...
  • Kumar, K., Bakhshi, A. & Rani, E. (2009), Organizational justice ...
  • Andrews. Martha C, Kacmar K. Michele, Blakely, Gerald L. Bucklew ...
  • Sarboland, K. (2012). Assessment of the Relationship between Emotional and ...
  • David Biggs, Stephen Swailes, (2006) "Relations, commitment and satisfaction in ...
  • Karsh. B. T, Beasley. W (2012). Employed Family Physician Satisfaction ...
  • Mayer, J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace ...
  • -Lantos, GP (2001). _ boundories of strategic corporate socidl responsibility. ...
  • - Mayer, R .C & Shoorman, D. F (2000): Differentiating ...
  • Porter, LW, steers, RM, Mowday, R.T & Boulian, PV 1974, ...
  • O'Reilly, C. & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological ...
  • SOUFI. M, 2014. AN INVE STIGATION OF THE RELATI ONSHIP ...
  • Bagyo.Y, (2013), Organizational Citizenship Behavior as Atitude Integrity in Measuremet ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 13,341
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی