بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی و ارائه مدل جامع مدیریت

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 625

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NRSECONF01_153

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

امروزه این حقیقت مسلم گشته است که تزریق مقادیر متنابهی از سرمایه های فیزیکی و مادی به کشورهای جهان سوم لزوماً موجب تسریع روند توسعه آنها نشده است بلکه صرفاً کشورهایی که از یک سازمان کارآمد و در عین حال ازسرمایه های انسانی متخصص برخوردار بوده اند، توانسته اند سرمایه فیزیکی و مادی را به نحو مناسب جذب و در تسریع روند رشد به کار گیرند. با نگاهی به مراحل تمدن بشری مشخص می شود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده )قدرت بازو و کار مکانیکی( به سرمایه انسانی )دانش و مهارت( که مهمترین عامل تولید به شمار می رود تکامل یافته است، چرا کهاگر انسان ها نتوانند از ابزارها و تجهیزات پیشرفته و تکنولوژی استفاده مطلوب نمایند عملاً پیشرفت تکنولوژی فاقد کارآیی لازم خواهد بود. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشیمحوری دارد. بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه.

نویسندگان

روح الله سلحشوری

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد

سیدمحمد کاظمی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد

حمید نصراصفهانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، مدرس مجتمع آموزش عالی صنعت آب و برق اصفهان

مسعود نصری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، حسین و بابک کاظمی، بهره وری، ج2، انتشارات موسسه ...
  • الوانی، سید مهدی، طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل موثر بر ...
  • امامی میبدی، علی، اصول اندازه گیری کارایی وبهروری، موسسه مطالعات ...
  • طاهری، شهنام؛ بهره وری، تجزیه وتحلیل ان درسازمانها، نشردهقان .1387 ...
  • طباطبائی، امیرهدایت، اندازه گیری بهروری با رویکردفنی ومهندسی، انتشارات موسسه ...
  • گری دسلر.مدیریت منابع انسانی.ترجمه علی پارسائیان و سید محمد _ ...
  • معاونت اقتصادی و برنامه ریزی بنیاد مستضعفان وجانبازان انقلاب اسلامی ...
  • وزارت صنایع، مدیریت صنایع کوچک، توسعه منابع انسانی راهگشای توسعه ...
  • Nadler, D A&E.F.Lawler, Quality of Work of Work life :Perspective ...
  • Ruona Wendy. E. A, "The development of a generalized learning ...
  • نمایش کامل مراجع