تعلیق قرارداد کار و آثار حقوقی آن

قرارداد کار بعنوان مهم ترین رکن رابطه کارگری-کارفرمایی تعیین کننده ی تعهدات و شرایط کاری و نیز تضمین کننده حقوق کارگر می باشد که ممکن است اجرای مفاد آن به علل مختلفی همچون مرخصی،بیماری،توقیف کارگر،انجام خدمت وظیفه،تعطیلی کار و کارگاه موقتا متوقف گردد. این شرایط تحت عنوان تعلیق در هر قراردادی وجود دارد اما بر قرارداد کار بعلت ضرورت حمایت هرچه بیشتر از کارگران شرایط و احکام و آثاری متفاوت مترتب می باشد که مهمترین آن عدم قطع ارتباط کاری بین کارگر و کارفرما در مدت تعلیق است. علاوه بر این، در مدت توقف اجرای تعهدات مزد کارگر پرداخته و مدت تعلیق نیز جزو سابقه خدمت وی محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

قرارداد کار ، تعلیق ، مزد ، سابقه خدمت