ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

قرارداد کار و شرایط تعلیق قرارداد کار در قانون کار و قانون مدنی ایران

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: LLSC05_050
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,420
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله قرارداد کار و شرایط تعلیق قرارداد کار در قانون کار و قانون مدنی ایران

احمد زارع - دانشگاه آزاد اسلامی واحد داریون
زهرا زارع - دانشگاه آزاد اسلامی واحد داریون
زهره شمس - دانشگاه آزاد اسلامی واحد داریون

چکیده مقاله:

مقاله حاضر به بررسی تعلیق قرارداد کار در قانون کار و قانون مدنی می پردازد. پس از انعقاد قرارداد کار و برقراری روابط کارگر و کارفرما و انجام وظایف و تعهدات طرفین نسبت به یکدیگر، این روابط حتی در کارهای مستمر و قراردادهای غیر موقت زمانی به اسباب قانونی خاتمه یافته و یا گاهی به دلیل معوق ماندن تعهدات هر یک از طرفین معلق می شود. مبحث دوم قانون کار در خصوص تعلیق قرارداد کار می باشد. در این مبحث قانونگذار با تصویب 7 ماده به مسایل تعلیق قرارداد کار و قطع رابطه کاری در اثر خدمت نظام وظیفه، بروز حوادث غیر قابل پیش بینی و قوه قهریه و غیره پرداخته است. ماده 14 قانون کار مقرر می دارد چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد به حالت اول بر می گردد. . تعلیق قرارداد کار به این معنی است که وظایف به عهده گرفته شده یک طرف قرارداد، به طور موقت، متوقف می شود. یعنی قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. این تعریف با عقد معلق در قانون مدنی، متفاوت است در عقد معلق، امور را موقوف به امر دیگری، مشروط می کنند یعنی مشروط به امر خارجی می باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا LLSC05_050 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/802303/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع، احمد و زارع، زهرا و شمس، زهره،1397،قرارداد کار و شرایط تعلیق قرارداد کار در قانون کار و قانون مدنی ایران،پنجمین کنفرانس ملی حقوق و مطالعات قضایی،تهران،https://civilica.com/doc/802303

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، زارع، احمد؛ زهرا زارع و زهره شمس)
برای بار دوم به بعد: (1397، زارع؛ زارع و شمس)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 293
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی