بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی مدل PCMM و فرهنگ سازمانی نیروی انسانی بیمارستان های دولتی علوم پزشکی اصفهان

ارایه خدمات بهداشتی و درمانی اثربخش در بیمارستان تا حد زیادی به کار گروهی کارکنان ، نوع فرهنگ سازمانی و دیگر عوامل مرتبط در این سازمانها بستگی دارد .لذا با توجه به اهمیت موضوع، این پژوهش با هدف رابطه بین بالندگی سازمانی مدل PCMM و فرهنگ سازمانی نیروی انسانی بیمارستانهای دولتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شده است .برای انجام این پژوهش که از نوع توصیفی-همبستگی می باشد از بین جامعه آماری که شامل کلیه کارکنان بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان می باشد بر طبق روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای 360 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . داده ها نیز با استفاده از 2 پرسشنامه محقق ساخته (فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی مدل PCMM) جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های پژوهش نیز در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام و آنالیز داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که 5 بیمارستان دارای فرهنگ میانه و 6 بیمارستان دیگر دارای فرهنگ ضعیق بودند. .همچنین سطح بلوغ سازمانی بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان نیز متوسط می باشد .همچنین بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی رابطه معناداری مشاهده شد .لذا با توجه به نتایج بدست آمده ، مدیران بیمارستانها بایستی با ایجاد تغییراتی در فرهنگ سازمانی در افزایش میزان بلوغ سازمانی تلاش نمایند .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بالندگی سازمانی ، مدل PCMM ، کارکنان ، بیمارستان