بررسی ارتباط شرایط فیزیکی محیط کار، عدالت و حمایت سازمانی با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 693
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA03_015
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی در میان انواع مشاغل فنی، خدماتی و یاریدهنده نظیر پزشکان، پرستاران، مددکاران و غیره زیاد گزارش شده است. علت بروز فرسودگی شغلی را میتوان با محرک های تنشزایی مانند :نامناسب بودن شرایط محیط کار مثل نور؛ صدا؛ گرما و فقدان قدردانی و حمایت اجتماعی، داشتن مراجعان بیش از حد مرتبط دانست .در این پژوهش ارتباط سطح فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی استان یزد با متغیرهایی چون شرایط فیزیکی محیط کار، حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش از طریق نمونهگیری تصادفی و توزیع پرسشنامه های مربوطه به بررسی یک نفری از کارکنان بخشهای مختلف بیمارستان پرداخته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد که بین 212نمونه فرسودگی شغلی با متغیرهای شرایط فیزیکی محیط کار، حمایت سازمانی و عدالت سازمانی درک شده رابطه منفی و معنادار وجود دارد و این رابطه در بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی نیز تایید می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا جعفرپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد- واحدیزد، ایران
ناصر صدرا ابرقویی
عضو هیئت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی یزد ،ایران
سعید غیاثی ندوشن
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :