رابطه رفتار شهروندی سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی: ادارات آموزش و پرورش استان اصفهان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 483
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA03_005
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی :ادارات آموزش و پرورش استان اصفهان) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش توصیفی پیمایشی و از حیث هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 360 نفر از کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان اصفهان تشکیل می دهند. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول کوکران 186 نفر تعیین گردید و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفده شد. از دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف 2000و سنجش چابکی سازمانی قاسمی 1388 استفاده گردید که با توجه به استاندارد بودن آن ها روایی آنها تایید شده است. برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/744 α وبرای پرسشنامه چابکب سازمانی -0/825 α- می باشد. که از آنجایی که هر دو مقدار α ،بالای 0/7 می باشند، در نتیجه پایایی پرسشنامه ها هم مورد تایید قرار می گیرد. به منظور تحلیل داده ها ، از نرم افزار SPSS و از آزمون رگرسیون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (اطاعت سازمانی r- 0/609 ) وفاداری سازمانی( r- 0/883 ) مشارکت سازمانی (r- 0/830 ) و وجدان کاری( r- 0/871) و چابکی سازمانی کارکنان ،رابطه وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا نژادلر
مدرس دانشگاه ، کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :