مطالعه رابطه مدیریت استعداد با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران

پژوهش حاضربه مطالعه رابطه بین مدیریت استعداد باتعهدسازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران می پردازدروش پژوهش توصیفی پیمایشی ازنوع همبستگی و ابزارپژوهش پرسشنامه بودکه بانرم افزار lisrel تحلیل عاملی تاییدی روایی سازی شد.وروش تجزیه وتحلیل پژوهش آزمون کولموگروف اسمیرنوف بوده که با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفت و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان تامین اجتماعی غرب استان مازندران که تعداد 150 نفرونمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 106 نفر تعیین شد.روشهای گردآوری اطلاعات به دوصورت روش کتابخانه ازطریق مطالعه مقالات،کتب، نشریات و سایت های اینترنتی) وروش میدانی مورداستفاده قرارگرفت.. ونتایج تحلیل آن فرض نرمال بودن توزیع داده های مربوط به متغیر مدیریت استعداد وتعهدسازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب استان مازندران تأیید می کندکه. بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران رابطه معنادار وجود دارد. مدیریت استعداد با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران رابطه معنادار وجود دارد.ویافته های این پژوهش بیانگر این مدیریت استعداد موجب توجه به شایسته سالاری وشایسته گزینی ووجود مدیران حرفه ای و متخصص در حوزه منابع انسانی به کار گیری مدیران با دید گاه بلند مدت وزمینه سازی برای تصمیم گیری های عقلانی در سازمانها ، ثبات درمدیریت ، سوابق وتجارب موفق در پیاده سازی اید ه های نوین مدیریت را فراهم می کند

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، تعهدسازمانی ، سازمان تامین اجتماعی