تاثیر عوامل زمینه ای بر نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت اسناد و املاک استان مرکزی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 460

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF02_101

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

نیروهای متخصص در حال حاضر از مهمترین سرمایه های هر سازمان یا شرکتی محسوب می شوند بطوری که پیش از این اگر برای افراد متخصص و مجرب سازمان، عبارت نیروی انسانی و یا منابع انسانی استفاده می شد، اما اکنون این عبارت به سرمایه انسانی تغییر یافته است. این قاعده کلی برای تمام شرکتها کاملا صادق است. امروزه دارایی اصلی و برگ برنده هر شرکتی سرمایه انسانی آن است و تمامی شرکتها در جذب و نگهداری سرمایه های متخصص است و در این ارتباط، رقابت پیچیدهای در حال شکل گرفتن است که سوی دیگر آن تهدید برای کشورهای در حال توسعه می باشد چرا که به راحتی نیروهای متخصص خود را از دست می دهند. هدف از انجام تحقیق تاثیر عوامل زمینه ای بر نظام نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت و اسناد استان مرکزی بوده است. آسیب شناسی سازمانی دراین پژوهش بابهره مندی از مدل سه شاخگی مورد بررسی قرار گرفته است. که در این مقاله عوامل زمینه ای بررسی می شود. جامعه ی آماری تحقیق کارکنان اداره ثبت و اسناد استان مرکزی بوده اند که تعداد نفر است که طبق جدول مورگان حجم نمونه 127 نفر می باشد. روش نمونه گیری ،به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. پس از تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS و روش آماری آزمون تی ، نتایج حاصل از تحقیق نشان داده است که عوامل مدل زمینه ای نقش تعیین کننده ایی در آسیب های نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت و اسناد استان مرکزی داشته اند.

کلیدواژه ها:

نظام نگهداشت منابع انسانی ، عوامل زمینه ای ، سرمایه انسانی

نویسندگان

حامد حاجتمند

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

زین العابدین امینی سابق

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • نظام نگهداری نیروی انسانی و نقش آن درعملکرد سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • جزنی، نسرین، (1389)، کارگاه آموزشی مدل های توسعه نیروی انسانی ...
  • حسینیان، شهامت؛ حمزه لویی، جلال؛ پورغلامی، محمد رضا، آسیب شناسی ...
  • خاکی، غلام رضا، (1387)، روش تحقیق بارویکردی به پایان نامه ...
  • طهماسبی، رضاه قلی پور، آرین؛ جواهری زاده، ابراهیم، مدیریت استعدادها: ...
  • فرهنگی، علی اکبر، پروژه بررسی و شناخت وضع موجود شرکت ...
  • کاظمی، مهدی؛ همراهی، مهرداد، آسیب شناسی نیروی انسانی(دوره های آموزش ...
  • میرزایی اهرنجانی، حسن، (1390)، تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر ...
  • میرسپاسی، ناصر، (1389)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • Koper , Jan De & Hartog , Deanne Den. (2010) ...
  • Clayton P. Alderfer, "The Methodology of Organizational Diagnosis, American Psychological ...
  • Collings, D. and Mellahi, K. Strategic Talent Management: A review ...
  • Harrison, M.I, (1998), Diagnosing organizations _ Methods, Model, and Process ...
  • Harwi, _ (2008) "Talent management: A strategy for improving employee ...
  • Kreiner, Glen E. and Ashforth, Blake E., (2004). Evidence Toward ...
  • نمایش کامل مراجع