ضرورت مدیریت دانش در سازمان ها

امروزه سازمانها با چالشهای وسیعی برای بقا در بازارهای ناپایدار و رقاابتی جهاانی مواجه اند سازمان ها درراستای غلبه براین چالشها و کسب موفقیت در میدان رقابت، باید از نوعی برنامه ریزی بهره گیرند که آینده نگر و محیط گرا باشد به طوری که ضمن شناسایی عوامل و تحولات محیطی، در یک افق زمانی بلندمدت تأثیر آنها بر سازمان و نحوه تعامل ساازمان با آنها را مشخص کند سعی دارند تا به نحوی مطلوب و اثربنش از این سرمایه کلیدی استفاده کنند در این مقال پس از تعریف اجمالی از مدیریت دانش و تاریخچه آن به بررسی دیدگاههای منتلف پژوهشگران و محققان پرداخته شده است تا تاکیدی بر ضرورت واهمیت تحقیق باشد پس بیان عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها به جمع بندی نظریات موجود در این زمینه پرداخته شده است در این مقاله به چند مورد از مهم ترین کارکردهای مدیریت دانش نیز اشاره شده است که ارتباط بهینه با مشتری، یادگیری سازمانی و اعتلای فرهنگ سازمانی در آن بیان شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ضرورت دانش ، عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش ، کارکردهای مدیریت دانش