ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ضرورت، اهداف و روشها

در دنیای رقابتی امروز ، با سرعت گرفتن پیشرفت های علم و تکنولوژی و با نظر به اینکه منابع انسانی سرمایه های بنیادی و نیرومحرکه هرگونه تغییرو تحول در سازمان هستند، تنها سازمان هایی میتوانند به حیات خود ادامه دهند کهنقش مهم و استراتژیک منابع انسانی را درک کرده، رضایت، انگیزش و بهره وری آنها را از طریق به کارگیری روش ها و فنون جدید مدیریتی بالا ببرند. در راستای تحقق این امر، به کارگیری نظام های ارزشیابی عملکرد فردی و سازمانی ازجمله وظایف مهم و کلیدی مدیریت منابع انسانی می باشد. از این رو تحقیق حاضر به مطالعه ضرورت ارزیابی عملکرد کارکنان ، کارکردها و شیوه های نوین آن، با استفاده از روش کتابخانه ای پرداخته است. نتایج بررسی حاکی از آن است که به کارگیری روشهای ارزیابی موثر و مخصوصا روش های نوین ارزیابی، نقش بسزایی در بهبود عملکرد منابع انسانی، شایسته سالاری و در نتیجه رسیدن به اهداف سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، منابع انسانی ، روش های ارزیابی ، سیستم بازخورد