نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تعالی سازمان

امروزه، منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی رشد و بهره وری سازمان و مهم ترین مزیت رقابتی یا عامل بوجود آورنده آن هستند. سازمانها به کمک منابع انسانی خود می توانند به استراتژی های رقابتی، چون رهبری هزینه، ایجاد تمایز و بهبود کیفیتدست یابند.با توجه به نقش کلیدی ومحوری سرمایه انسانی در عصر اطلاعات و اقتصاد دانش محور، موضوع مدیریت منابع انسانی به مثابه رویکردی استراتژیک برای مدیریت با ارزش ترین سرمایه های سازمانی در راه رسیئن به تعالی سازمان، بیش از پیش مورد توجه سازمانها، قرار گرفته است مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی کلی و فراگیر برای مدیریت امور کارکنانو هماهنگ کردن استراتژ ی ها ی منابع انسانی با استراتژی تجاری و اهداف سازمانی است . در مدیریت استراتژیک منابع انسانی ما به دنبال دور اندیشی فراگیر، نوآور ی سازمان یافته در تامین نیروی انسانی سازمان، پرورش و بهسازی ،آموزش ،حفظ و نگهداری و در نهایت بکارگیری بجا و مؤثر این منبع استراتژیک می باشیم دراین مقاله پس از تعریف مفاهیم و بیان اهمیت موضوع و مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی در رابطه با تعالی سازمان،و تشریح نقش و ویژگیهای آن ،به بیان نتایج تحقبق پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، استراتژی سازمان ، تعالی سازمان