ارزیابی هویت سازمانی کارکنان و تاثیر آن بر کارآفرینی و عملکرد سازمانی مورد مطالعه، شرکت فولاد اکسین خوزستان

امروزه توجه به کارآفرینی به عنوان عامل رقابتی سازمانها و بهبود عملکرد به عنوان رسالت اصلی سازمانها نیازمند کارکنانی توانمند و دارای هویت سازمانی ثابت و مناسب است. هدف از پژوهش حاضر ارزیابی هویت سازمانی کارکنان و تاثیر آن برکارآفرینی و عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان مورد مطالعه، شرکت فولاد اکسین خوزستان بود. با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 110 نفر انتخاب و پرسشنامه هویت سازمانی کارکنان و کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی را پاسخ دادند. اعتبار محتوایی پرسشنامهها با استناد به نظر متخصصان و اعتبارعاملی آنها با نظر اساتید مورد تأیید قرار گرفت. همچنین پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برای هویت سازمانی کارکنان) 73 /.(،کارآفرینی سازمانی) 78 /.( و عملکرد سازمانی) 84 /.( محاسبه شد. تحلیل دادهها با استفاده ازآزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه صورت گرفت. یافتهها نشان داد بین هویت سازمانی کارکنان با کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت ) 05 / 0p (. همچنین ضریب تاثیر هویت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی معادل ) F=8.01 ( و بر عملکرد سازمانی معادل) F=10.04 ( بود) 05 / 0p (. نتایج در پایان بحث و بررسی شد.