بررسی رابطه بین منابع شغلی و عملکرد سازمانی مطالعه موردی بانک رفاه کارگران استان کرمانشاه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 583
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_123
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف تبیین ارتباط بین منابع شغلی و عملکرد سازمانی دربانک رفاه کرمانشاه انجام شد روش تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی بود جامعه اماری پژوهش را کلیه کارمندان شعب بانک رفاه کارگران شهرکرمانشاه تشکیل میدادند تعداد نمونه ها 147 نفر بود که به صورت تمام شمار و باانتخاب دردسترس انتخاب شدند جهت جمع اوری اطلاعاتی ازپرسشنامه های منابع شغلی باکر 2014 و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون 2004 استفاده شد روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این رشته مورد بررسی و تایید قرارگرفت پایایی پرسشنامه ازطریق الفای کرونباخ مورد ارزیابی قرارگرفت که ضریب الفای کرونباخ برای منابع شغلی 0/731 و عملکرد سازمانی 0/798 بدست امد نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین منابع شغلی و مولفه های آن خودمختاری حمایت اجتماعی بازخورد فرصت های رشد و توسعه مربی گری باعملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری درسطح خطای کوچکتر از0/01 وجود دارد همچنین نتایج نشان داد مربی گری جذب و وقف تنها مولفه های اثرگذار برعملکرد سازمانی هستند
کلیدواژه ها:
منابع شغلی /عملکرد سازمانی /بانک رفاه کارگران
نویسندگان
هادی فرهنگیان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :