هادی فرهنگیان - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

این پژوهش باهدف تبیین ارتباط بین منابع شغلی و عملکرد سازمانی دربانک رفاه کرمانشاه انجام شد روش تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی بود جامعه اماری پژوهش را کلیه کارمندان شعب بانک رفاه کارگران شهرکرمانشاه تشکیل میدادند تعداد نمونه ها 147 نفر بود که به صورت تمام شمار و باانتخاب دردسترس انتخاب شدند جهت جمع اوری اطلاعاتی ازپرسشنامه های منابع شغلی باکر 2014 و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون 2004 استفاده شد روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این رشته مورد بررسی و تایید قرارگرفت پایایی پرسشنامه ازطریق الفای کرونباخ مورد ارزیابی قرارگرفت که ضریب الفای کرونباخ برای منابع شغلی 0/731 و عملکرد سازمانی 0/798 بدست امد نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین منابع شغلی و مولفه های آن خودمختاری حمایت اجتماعی بازخورد فرصت های رشد و توسعه مربی گری باعملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری درسطح خطای کوچکتر از0/01 وجود دارد همچنین نتایج نشان داد مربی گری جذب و وقف تنها مولفه های اثرگذار برعملکرد سازمانی هستند

منابع شغلی /عملکرد سازمانی /بانک رفاه کارگران