توانمندسازی کارکنان با نگرش اسلامی

جوامع امروزی با وجود تمامی امکانات مالی واقتصادی دچار بحران وخلاء انسانیت می باشد . بحرانی که اگر ادامه پیدا نمایند سلامت جامعه بشری را بخطر خواهد انداخت .در این راستا متخصصین وصاحبنظران امر بدنبال عبور از این بحران می باشند وتئوریهای متعددی را بیان نموده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد و توانمدسازی افراد مورد بحث و بررسی گرفته است، از اینرو با توجه به رشد سریع فن آوری و اشتیاق سازمانها به تکنولوژی نتوانسته نقش بی بدیل نیروی انسانی را کم رنگ نماید . لذا تمام تئوریه ای بیان شده هنوز نتوانسته نقشه راهی برای جامعه بشری باشد اما تئوری بی بدیل اسلام بهترین نقشه را ه جامعه بشری ومهمترین سند توانمند سازی می باشد تا این موجود که بل هم کل عزل را به خلیفه الهی برساند انگیزش که امروزه از موضوعات و مفاهیم اساسی مدیریت می باشد وتوانسته بعنوان عامل مهمی در تئوریهای مدیریت نقش اساسی را برعهده داشته باشد از نگاه دین مبین اسلام نیز پوشیده نبوده است وائمه معصوم بر ایجاد انگیزه الهی ذر بین مردم تاکید وافری داشته اند که باعث جلب رضایت کارکنان و اشتیاق بیشتر آنها به شغل شان و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی شده است . واز همه مهمتر بکارگیری روش درست مدیریت جهت توانمندسازی کارکنان می باشد که باعث کارئی وبهره وری ونهایتاً اثر بخشی خواهد شد در این مقاله سعی برآن شده که نکات مهم تئوری اسلامی در توانمندسازی کارکنان بیان گردد.

کلیدواژه ها:

تئوری اخلاقی اسلام ، انگیزش ، رضایت کارکنان ، توانمندسازی ، کارائی