ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: IOPC02_072
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 321
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان

مهدی نامداری پژمان - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی همدان اسدآباد
سیروس قنبری
علیرضا نیازی

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این پژوهش بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی ورضایتشغلی کارکنان زندان مرکزی همدان است روش پژوهش براساس ماهیت موضوع توصیفی و ازنوع همبستگی است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان زندان همدان باتعداد 170نفر بود روش تصادفی ساده و بااستفاده ازجدول کرجسی و مورگان 120نفر ازکارکنان انتخاب شدند که ازاین تعداد 13نفرزن و107نفرمرد بودند داده های لازم بااستفاده ازپرسشنامه های تحلیل رفتگی شغلی مسلش MBI و رضایت شغلی ویسوکی JDI استخراج شد برای تجزیه وتحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی میانگین و انحراف معیار و اماراستنباطی ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی تاییدی بابه کارگیری دونرم افزار LISREL SPSS استفاده شد براساس فرضیه های پژوهش تحلیل داده ها نشان داد که بین تحلیل رفتگی شغلی و رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد P<0/01,r=0/55- درارتباط با فرضیه 2و3و4باروش تحلیل عاملی تاییدی ابعادتحلیل رفتگی شغلی موردتجزیه و تحلیل مکانی قرارگرفت نتایج نشان داد که متغیرهای مسخ شخصیتی T=2/78 و خستگی عاطفی T=2/31 بامیزان تحلیل رفتگی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IOPC02_072 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/552182/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نامداری پژمان، مهدی و قنبری، سیروس و نیازی، علیرضا،1389،تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان،دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران،اصفهان،https://civilica.com/doc/552182

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، نامداری پژمان، مهدی؛ سیروس قنبری و علیرضا نیازی)
برای بار دوم به بعد: (1389، نامداری پژمان؛ قنبری و نیازی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Fletcher C E. 2001. Hospital RNs Job satisfaction and dissatisfaction. ...
  • I4 محمد ویردی الف. 1387. مقایسه رضایت شغلی و سلامت ...
  • عسکری، گ. 1382. بررسی میزان رضایت شغلی معلمان ابتایی آموزش ...
  • رستمی ع، نوروزی ع، زارعی ع، امیری م، سلیمانی م. ...
  • کیمیایی ع. 1378. برسی تاثیر تحلیل رفتگی بر عملکرد فردی ...
  • هزاوه‌یی س، صمدی ع، هزاوه‌یی ل. 1383. بررسی عوامل موثر ...
  • آزاد مزآبادی الف، طرخورانی ح. 1386. ارتباط استرس‌های شغلی و ...
  • بنی هاشمیان ک، بهرامی احسان 5، موذن م. 1389. رابطه ...
  • رستمی ع، نوروزی ع، زارعی ع، امیری م، سلیمانی م. ...
  • دو تویت الف، دو تویت ام. 2001 لیزرل محاوره‌ای: راهنمای ...
  • کلاین پ. 1996. راهنمای آسان تحلیل عاملی، ترجمه صدرالسادات س. ...
  • Richard L, Hughes R, Ginnet G, Curfy, J. 2005. Leadership ...
  • Bert I, Simmons D N. 2001. Stress at work; the ...
  • Bhanugopan R, Fish A. 2006. An empirical investigation of job ...
  • Burke R, Mikkelsen A. 2005. Burnout, jb stress and attitudes ...
  • Halbesleben B, Ronald M. 2004. Burnout in organizational life. Journal ...
  • Letzring T D, Block J, Funder D. 2005. CEgo control ...
  • Pines A M, Keinan G. 2005. Stress and burnout: The ...
  • Crawley E. 2004. The public and private lives of prison ...
  • Chalvin V G, Kalichman S C.2002. Work related stress and ...
  • Wolpin J, Burke R, G reeng lass-Esther R.20O3. Hs job ...
  • Maslach C, Jackson S E. 1996. Maslach burnout inventory manual. ...
  • Etzion P. 1987. Burning out in management. Social Science Research, ...
  • Penn M, Romano H, David F.1988. The relationship between job ...
  • Diaz G, Hidalgo I. 1994. El syndrome de burnout en ...
  • Olkey C. 2001. The burnout n nursing academicians in Turkey. ...
  • Togia A. 2005. Measuremet of burnout and influence of background ...
  • Senter A.200. Correctional psychologist burnout, job satisfaction and life satisfactio. ...
  • ToKuda Y, Hayano K, Ozaki M, Bito S, Yanai H, ...
  • Letzring T D, Block J, Funder D. 2005. CEgo control ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,388
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی