مقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان باکنش های روان نژندانه ی مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان

هدف پژوهش حاضرمقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان و مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان است پژوهش حاضرازنوع رابطه ای است دونمونه شامل کارکنان زن 74نفر و کارکنان مرد 97نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده ازبین مردان و زنان شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران انتخاب شدند مقیاس تعیین شیوه روان نژندانه سازمان و اختلالات عملکردی مدیران توسط ازمودنی هاتکمیل شدند داده های حاصل بااستفاده ازروشهای اماری ضریب همبستگی پیرسون تحلیل واریانس چندمتغیره و Z فیشرتجزیه و تحلیل شد درهردونمونه بین کنشهای روان نژندانه ی سازمان و مدیران رابطه معناداری وجود داشت بین ادراک کارکنان زن و مرد نسبت به رابطه ی موجود میان کنش روان نژندانه ی سازمان و مدیران تفاوت معناداری وجود نداشت بین میانگین نمرات کارکنان مردمتاهل و مجرد دربراورد کنشهای اسکیزوئیدپارانوئیا و دوری گزینی تفاوت معناداری مشاهده شد براورد کارکنان زن باتعدادفرزند متفاوت نیز ازکنش روان نژند مهارکنندگی متفاوت بود زنان و مردان نارسایی های سازمانی و مدیریتی را به گونه ای مشابه براورد می کنند مردان مجرد و متاهل و کارکنان زن باتعدادفرزند متفاوت دربراورد کنشهای روان نژندانه سازمان و مدیران متفاوت عمل می کنند

کلیدواژه ها:

کنشهای روان نژندانه سازمان ، کنش های روان نژندمدیران ، وضعیت تاهل ، تعداد فرزندان