مقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان باکنش های روان نژندانه ی مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 472
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_042
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضرمقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان و مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان است پژوهش حاضرازنوع رابطه ای است دونمونه شامل کارکنان زن 74نفر و کارکنان مرد 97نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده ازبین مردان و زنان شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران انتخاب شدند مقیاس تعیین شیوه روان نژندانه سازمان و اختلالات عملکردی مدیران توسط ازمودنی هاتکمیل شدند داده های حاصل بااستفاده ازروشهای اماری ضریب همبستگی پیرسون تحلیل واریانس چندمتغیره و Z فیشرتجزیه و تحلیل شد درهردونمونه بین کنشهای روان نژندانه ی سازمان و مدیران رابطه معناداری وجود داشت بین ادراک کارکنان زن و مرد نسبت به رابطه ی موجود میان کنش روان نژندانه ی سازمان و مدیران تفاوت معناداری وجود نداشت بین میانگین نمرات کارکنان مردمتاهل و مجرد دربراورد کنشهای اسکیزوئیدپارانوئیا و دوری گزینی تفاوت معناداری مشاهده شد براورد کارکنان زن باتعدادفرزند متفاوت نیز ازکنش روان نژند مهارکنندگی متفاوت بود زنان و مردان نارسایی های سازمانی و مدیریتی را به گونه ای مشابه براورد می کنند مردان مجرد و متاهل و کارکنان زن باتعدادفرزند متفاوت دربراورد کنشهای روان نژندانه سازمان و مدیران متفاوت عمل می کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه فاضلی
کارشناس ارشدروانشناسی صنعتی سازمانی دانشگاه اصفهان
حمیدرضا عریضی
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
حسین سماواتیان
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :