پیش بینی به ماندن درشغل ومیل به ماندن درسمت براساس رضایت کلی ازشغل وتعهدسازمانی و مولفه های سه گانه بالفور و وکسلر درکارکنان خطوط نهایی تولید درشرکت صنعتی دراصفهان
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 406
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_013
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف بررسی روابط ساده و چندگانه میان میل به باقی ماندن درشغل باخشنودی شغلی و تعهدسازمانی و مولفه های آن تعهدهمانند سازی شده تعهدمبادله ای و تعهدپیوستگی و همچنین بررسی روابط میان میل به باقی ماندن درسمت با خشنودی و تعهدسازمانی و مولفه های آن برروی کارکنان یکی ازخطوط نهایی تولید شرکت فولادمبارکه اصفهان اجرا شدها ست اهمیتی که مقیاس میل به ماندن درسمت دراین پژوهش دارد این است که تمایل به ترک کردن سمت تمایل فرد را به تغییرشغل کنونی خود درسازمان و بدون تمایل وی به ترک سازمانمی سنجد اما تمایل به ترک شغل درواقع تمایل فرد را به رهاکردن کامل شغل و سازمان خود می سنجد به منظور دستیابی به اهداف پژوهش 100نمونه ازمیان 150کارگرمردشاغل در4نوبتکاری بصورت تصادفی انتخاب و مورد بررسی قرارگرفته اند دراین پژوهش ازپرسشنامه تعهدسازمانی بالفور و وکسلر 1996 وهمچنین پرسشنامه خشنودی شغلی JDI و همچنین ازپرسشنامه محقق ساخته عدم ترک شغل و عدم تغییرسمت استفاده شده است دراین مقاله برای بررسی روای ی سازه پرسشنامه تمایل به ترک کار ازتحلیل عاملی به روش مولفه های اصلی استفاده شده است که نتایج تحلیل نشان میدهد سوالات دردوبعد قابل تفکیک هستند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسام بذرافکن
کارشناس ارشدروانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :