ارائه مدل نظری درجهت شناسایی انگیزاننده های موثربرتسریع روندپیاده سازی مدیریت دانش سازمانی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,704

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_441

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف شناسایی انگیزاننده های موثر بر تسریع روند پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت پالایش نفت اصفهان انجام شد. برای شناسایی انگیزانندهها ابتدا عوامل مؤثر بر پیاده سازی مدیریت دانش سازمانی بررسی شد. بعد از آن نظریات انگیزشی و مطالعات محققان در مورد انگیزانندهها تحلیل و بررسی ، و سپس فاکتورهای اولیه انگیزانندهها استخراج گردید. در آخر یا بحث و تبادل نظر یا متخصصان موضوعی و استفاده از نظرات دانشمندان و محققان ، فاکتورهای اساسی تأثیرگذار در روند پیاده سازی مدیریت دانش شناسایی شد. نتایج پژوهش نشان داد که انگیزانندههای درونی مایل به کسب پیشرفت و برتری ، هدفمند بودن ، علاقه مندی به شغل ، میل به کار گروهی ، اعتماد به تقس ، احساس وظیفه شناسی، نیاز به امنیت، و اعتماد و صداقت بین کارکنان و انگیزانندههای بیرونی مشوق های سازمانی ، رعایت عدالت در سازمان، تفویضی اختیار، روابط با مدیران ، روابط با همکاران ، تجهیزات و فناوری اطلاعات، نحوه ارزشیابی کارکنان ، و خط مشی و سیاستهای سازمان : جزء انگیزانندههای درونی و بیرونی تاثیرگذار بر روند پیاده سازی مدیریت دانش هستند

کلیدواژه ها:

مدل نظری ، انگیزاننده های درونی ، انگیزاننده های بیرونی ، پیاده سازی مدیریت دانش ، شرکت پالایش نفت اصفهان

نویسندگان

سپیده دادخواه

دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان

عاطفه عاصمی

دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان

محمدرضا عابدی

دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان

فرشته مشهدی

شرکت پالایش نفت اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مسعو د (1389) . سرپرستی سا زما ن : سا ...
  • ا خو ان، پیما ن و د یگر ا ن ...
  • http ://www.ensa _ i _ i r/storage/Fi les/20 120329 10065 ...
  • ر و، لسلی د بلیو . (1389) . مدیریت منا ...
  • http ://www.sid .ir/fa/VEWSI D/J_pdf/4003 113891304. pdf خا نکا، ا س ...
  • ا اس . (1389) . رفتا ر سا زما نی ...
  • خو ر شید ی، عبا س (1389) . رفتا ر ...
  • ر د من، تا م ؛ و یلکینسو ن، آ ...
  • فنا و ری / طلا عا ت، 1 (3)، 7 ...
  • ز ا رع، محسن (1387) . بررسی تا ثیر تو ...
  • تحول، 20 (63)، 1 - 5 2 . با زیا ...
  • حسنقلی پو ر، طهمو رث ؛ عا بد ی جعفری، ...
  • ا کرمی، محمد کا ظم (1389) . ا و لو ...
  • (1389) . مبا نی مدیریت منا بع / نسا نی ...
  • ا ی . (1389) . رفتا ر سا زما نی ...
  • ا صغر (1388) . شنا سا یی عو ا مل ...
  • زمر د یا ن، غلامرضا ؛ ر ستمی، علی (1389) ...
  • http ://www.sid .r/fa/VEWSSا D/J_pdf/309 13882202. pdf . (13 85) ...
  • (1389) . شنا سا یی مو /نع تسهیم د / ...
  • شجا عی، مرضیه (1389) . بررسی عو / مل موثر ...
  • بر استقر ا ر سیستم مد یریت د ا نش ...
  • للاری، مسعود (1389). جایگاه مدیریت دانش در هوش سازمانی. اولین ... [مقاله کنفرانسی]
  • عبا س پو ر، عبا س (1388) . مدیریت منا ...
  • مرد ا د، 2 9 13، ا ز http ://www.sid ...
  • عد لی، فریبا (1384) . مدیریت د / نش حرکت ...
  • قدم زن جلالی، ا صغر (0 139) . سرما یه ...
  • http ://www.sid .r/fa/VEWSSا D/J_p df/60020 13890406. pdf ...
  • ا میر رضا (1388) . بر ر سی نظا م ...
  • صلو ا تی، عا د ل ؛ حق نظر، فرشته ...
  • لاتا م، گری پی . (1389) . / نگیزش شغلی: ...
  • مد یریت د ا نش د ر سا زما ن ...
  • ا بو نو ری، ا سمعیل (1390) . تحلیل ر ...
  • آبا ن، 1139، ا ز http ://www.sid .r/fa/VEWSSا D/J_pdf/40060 13890405 ...
  • با زیا بی 14 آبا ن، 1139، ا ز http ...
  • لیبو و یتز، جی (1388) . مدیریت د / نش ...
  • ها د یز ا د 5 مقدم، ا کرم ؛ ...
  • ا لها م (1390) . مدیریت د ا نش، ...
  • -1672ر http ://www .textroa d.com/pdf/ل BASR/ _ %20 Basic.%20Appl .%20Sci ...
  • _ _ ovledge _ anag ernert _ _ _ 2014, ...
  • _ _ ovledge _ anag ernert _ _ _ 2014, ...
  • _ _ ovledge _ anag ernert _ _ _ 2014, ...
  • http ://www.sid .r/Fa/VEWSSI D/J_pdf/309 13893002. pdf ...
  • Casuneanu, C. (2011). The romanian employee motivation system: an empirical ...
  • http ://www. ktu .ed u/lt/m okslas/zu rna la i/e kova ...
  • Cook, N. (2012). Effects of forced distribution method of performance ...
  • Cruz, N. M.; Pe rez, V. M.; Cantero, C. T. ...
  • _ _ ovledge _ anag ernert _ _ _ 2014, ...
  • Department of Human Resources (2012). Guide to motivating employees. University ...
  • Goudarzvand chigini, M. (2011). Management of strategic knowledge for organizutional ...
  • Holton, V.; Dent, F.; Rabbetts, J. (2009). Motivotion and employee ...
  • Kumar, S. (2011). Motivating employees: an exploratory study on knowledge ...
  • Lin, H. F. (2007). Effects of extrinsic and intrinsic motivation ...
  • Lin, H. F. (2011). The effects of employee motivation, social ...
  • Ling Tan, N. [et al] (2010). Motivational factors in influencing ...
  • Mawoli, M. A.; Babandako, A. Y. (2011). An evaluation of ...
  • Mikander, C. (2010). The impact of o reword sytem on ...
  • Olatokun, W.; Irene Nwafor, Ch. (2012). The effect of extrinsic ...
  • Re'em, Y. (2011). Motivating public sector employees: n application -oriented ...
  • Samariha, A. [et al] (2012). Effective factors on creating job ...
  • _ _ ovledge _ anag ernert _ _ _ 2014, ...
  • SenoL, F. (2011). The effect of job security on the ...
  • Wardell, R. (2008). Motivation and training guide for employers: _ ...
  • Welschen, J.; Todorova, N.; Mills, A. (2011). An investigation of ...
  • http :/projects. busi _ uq .ed u .a u/pa cis2011/pa ...
  • Westrik, R. A. M. (2010). Improving employee motivation through HR ...
  • Zahidul Islam, Md. [et al] (2011). Organizational culture and knowledge ...
  • _ _ ovledge _ anag ernert _ _ _ 2014, ...
  • نمایش کامل مراجع