بررسی رابطه بین جو سازمانی ومدیریت دانش درکارکنان سازمانهای دولتی شهرکرمان

تحقیق حاضر به بررسی رابطه جو سازمانی با مدیریت دانش در کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان پرداخته است.این تحقیق مطالعه ای توصیفی مقطعی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در سازمان های دولتی شهر کرمان بوده و بر اساس نمونه گیری ، 333 نفر از کارکنان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شد. برای تعیین تعداد نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد و 2پرسشنامه جو سازمانی و مدیریت دانش بین آنها توزیع گردید.تجزیه و تحلیل داده ها با روش آمار توصیفی وآمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است.طبق نتایج بهدست آمده از 9 بعد جو سازمانی 7 بعد آن که شامل )ساختار، مسئولیت پذیری، پاداش، دوستی، پشتیبانی، ضابطه ها و تعارض( با مدیریت دانش کارکنان سازمان های دولتی کرمان دارای ارتباط معنی داری می باشند. و دو بعد )هویت، خطر پذیری( با مدیریتدانش کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان ارتباط معنی داری ندارد. و همچنین بین جو سازمانی و مدیریت دانش کارکنان بر حسب متغیرهای میانجی )سن، جنس، سابقه کار، تحصیلات( رابطه معنی دار مستقیمی وجود داشته است

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، مدیریت دانش