نسرین خوبیاری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
حامد علیپور - عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور واحد عنبرآباد
محدثه میجانی - مدرس دانشگاه پیام نور واحد جیرفت نویسنده مسئول و ارائه دهنده

تحقیق حاضر به بررسی رابطه جو سازمانی با مدیریت دانش در کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان پرداخته است.این تحقیق مطالعه ای توصیفی مقطعی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در سازمان های دولتی شهر کرمان بوده و بر اساس نمونه گیری ، 333 نفر از کارکنان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شد. برای تعیین تعداد نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد و 2پرسشنامه جو سازمانی و مدیریت دانش بین آنها توزیع گردید.تجزیه و تحلیل داده ها با روش آمار توصیفی وآمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است.طبق نتایج بهدست آمده از 9 بعد جو سازمانی 7 بعد آن که شامل )ساختار، مسئولیت پذیری، پاداش، دوستی، پشتیبانی، ضابطه ها و تعارض( با مدیریت دانش کارکنان سازمان های دولتی کرمان دارای ارتباط معنی داری می باشند. و دو بعد )هویت، خطر پذیری( با مدیریتدانش کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان ارتباط معنی داری ندارد. و همچنین بین جو سازمانی و مدیریت دانش کارکنان بر حسب متغیرهای میانجی )سن، جنس، سابقه کار، تحصیلات( رابطه معنی دار مستقیمی وجود داشته است

جو سازمانی، مدیریت دانش