بررسی رابطه بین جو سازمانی ومدیریت دانش درکارکنان سازمانهای دولتی شهرکرمان
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 342
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_103
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه جو سازمانی با مدیریت دانش در کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان پرداخته است.این تحقیق مطالعه ای توصیفی مقطعی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در سازمان های دولتی شهر کرمان بوده و بر اساس نمونه گیری ، 333 نفر از کارکنان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شد. برای تعیین تعداد نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد و 2پرسشنامه جو سازمانی و مدیریت دانش بین آنها توزیع گردید.تجزیه و تحلیل داده ها با روش آمار توصیفی وآمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است.طبق نتایج بهدست آمده از 9 بعد جو سازمانی 7 بعد آن که شامل )ساختار، مسئولیت پذیری، پاداش، دوستی، پشتیبانی، ضابطه ها و تعارض( با مدیریت دانش کارکنان سازمان های دولتی کرمان دارای ارتباط معنی داری می باشند. و دو بعد )هویت، خطر پذیری( با مدیریتدانش کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان ارتباط معنی داری ندارد. و همچنین بین جو سازمانی و مدیریت دانش کارکنان بر حسب متغیرهای میانجی )سن، جنس، سابقه کار، تحصیلات( رابطه معنی دار مستقیمی وجود داشته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسرین خوبیاری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
حامد علیپور
عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور واحد عنبرآباد
محدثه میجانی
مدرس دانشگاه پیام نور واحد جیرفت نویسنده مسئول و ارائه دهنده
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :