بررسی فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش

مدیریت دانش یکی از عوامل موفقیت در سازمانها در شرایط رقابتی امروزه است، به گونه ای که اثربخشی آنها در گرو ایجاد، ذخیره سازی، انتقال و بکارگیری به هنگام دانش می باشد، این پژوهش با هدف بررسی عوامل زمینه ای مدیریت دانش در پیاده سازی مدیریت دانش به رشته تحریری درآمده است. در این پژوهش که به روش تحلیل محتوا صورت گرفته است در آن ضمن مرور مفصل بر مفهوم مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، ساختارسازمانی و استقرار مدیریت دانش در مقالات استخراح شده از پایگاههای معتبر تعاریف رویکردها و عناصری که تأثیر بسزایی در روند پیاده سازی مدیریت دانش داشته را بیانمی کند. با توجه به همبستگی بین عوامل ساختاری و فرهنگی سازمان با مدیریت دانش و همچنین نقش دانش در کیفیت خدمات ارائه شده توسط سازمانها، توصیه میشود دراستقرار مدیریت دانش در سازمانها به ابعاد ساختاری و فرهنگی سازمان توجه لازم و همهجانبه صورت گیرد و تاحد امکان با دادن آزادی عمل به کارکنان و عدم اعمال محدودیت- های بیش از حد، فضا را برای ارتباطات همه جانبه و تبادل اطلاعات بصورت مداوم فراهم نموده و فرهنگ اعتماد را تقویت و حمایت کنند. و با بهرهجویی از برنامههای مدیریت دانش میتوان از مدیریت دانش در مخازن سازمانی بهترین سود را برد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، مدیریت دانش ، فرهنگ ساازمانی ، سااختار ساازمانی ، استراتژی سازمانی