مدیریت دانش و انجمن های تبادل تجربه

به دنبال اهمیت داراییهای دانشی، لزوم توجه سازمان به مدیریت آن ها، بیش از پیش فزونی یافته است. برخورداری از دانش و اطلاعات روزآمد و تشخیص، تحصیل، تسهیم، توسعه، بکارگیری و نگهداری دانش برای ادامهی حیاتسازمان ها امری ضروری بشمار می آید. هدف از این مقاله بررسی رابطه ی مدیریت دانش و عملکرد انجمن های تبادل تجربه می باشد. سعی شده است تا با تعریف مدیریت دانش و انجمن های تبادل تجربه همچنین بیان ارتباط میانآن ها؛ به بررسی ویژگی ها، سیر تکاملی و عوامل حیاتی موثر بر موفقیت آن ها پرداخته شود. سپس چگونگی مدیریت انواع انجمن های تبادل تجربه با توجهبه اندازه و زمینه ی فعالیت آن ها و شاخص های ارزیابی سازمان شرح داده شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، انجمن های تبادل تجربه ، تسهیم دانش ، یادگیری ، مشارکت اعضا