بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی ایارن منطقه خراسان رضوی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 375
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF02_058
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پژوهشی که در پیش رو دارید با هدف بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش در شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی منطقه خراسان رضوی انجام گرفت تحقق مورد نظر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش تحلیل توصیفی و همبستگی از دسته پیمایشی می باشد و جامعه آماری مورد اشاره 1000 نفر می باشند و براساس فرمول مورگان حجم نمونه 325 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به منظور انجامتحقیق انتخاب شده است و جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه استاندارد توانمندسازی مدیریت دانش و عملکرد کارکنان انجام شده است که پایاییو اعتبار آنها به ترتیب با ضرایب آلفای کرونباخ 0.76، 0.79 و 0.79 تایید شدهاست و جهت تجزیه و تحلیل داده ا از شاخصهای آ»ار توصیفی و نرم افزار SPSS و جهت بررسی نرمال بودن جامعه از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف و برای تعیین همبسیتگی از آزمونهای اماری و تحلیل رگرسیونی استفاده شدهاست یافته های پژوهش نشان داد که بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان با نقش مدیریت دانش در شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی ایران منطقه خراسان رضوی رابطه معنادارطی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین رکنی زاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
داود کاوه
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :