بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی ایارن منطقه خراسان رضوی

پژوهشی که در پیش رو دارید با هدف بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش در شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی منطقه خراسان رضوی انجام گرفت تحقق مورد نظر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش تحلیل توصیفی و همبستگی از دسته پیمایشی می باشد و جامعه آماری مورد اشاره 1000 نفر می باشند و براساس فرمول مورگان حجم نمونه 325 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به منظور انجامتحقیق انتخاب شده است و جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه استاندارد توانمندسازی مدیریت دانش و عملکرد کارکنان انجام شده است که پایاییو اعتبار آنها به ترتیب با ضرایب آلفای کرونباخ 0.76، 0.79 و 0.79 تایید شدهاست و جهت تجزیه و تحلیل داده ا از شاخصهای آ»ار توصیفی و نرم افزار SPSS و جهت بررسی نرمال بودن جامعه از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف و برای تعیین همبسیتگی از آزمونهای اماری و تحلیل رگرسیونی استفاده شدهاست یافته های پژوهش نشان داد که بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان با نقش مدیریت دانش در شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی ایران منطقه خراسان رضوی رابطه معنادارطی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، عملکرد کارکنان ، مدیریت دانش ، متغیر تعدیل کننده