بررسی رابطه بین مدیریت عمکرد و اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش داراب 94-1393
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 691
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF02_043
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی باارزشترین سرمایه سازمانها و شرکتها به شمار میروند و سازمانها و شرکتهایی که به دنبال موفقیت پایدار هستند باید برای حفظ، توسعه و بالندگی باارزشترین سرمایه خود، برنامه ویژهای داشته باشند. در این راه، مدیریت عملکرد نقطه اصلی و کلیدی در شبکه فعالیتهای مدیریت منابع انسانی است. اگر مدیران تصویر دقیق و درستی از عملکرد کارکنانداشته باشند میتوانند کاملاً منطقی و عادلانه، عملکرد کارکنان را در مسیر مثبت فردی و سازمانی مدیریت کنند باعث اثربخشی بیشتر سازمان شوند . تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش داراب به اجرا درآمده است .نمونه مورد بررسی 49 تن از کارمندان که به طور تصادفی از بین 54 تن انتخاب شده اند می باشند. برای بررسی مدیریت عملکرد از پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد استفاده شد که پایایی آن 0.886 گزارش شد و همچنین به منظور محاسبه اثربخشی از پرسشنامه استاندارد اثربخشی پارسونز استفاده شده که ضریب پایایی آن 0.923 گزارش شد .برای بررسی ارتباط بین مدیریت عملکرد و اثربخشی از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شده که نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار مدیریت عملکرد با اثربخشی سازمانی می باشد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید رضا سیامک
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران ، مدیریت آموزش وپرورش داراب
ولی اله باقریان
مدرس دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :