Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بانک ملی مرکزی شهرستان نوشهربر بهره وری کارکنان آن بانک

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMSCONF02_020
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 637
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بانک ملی مرکزی شهرستان نوشهربر بهره وری کارکنان آن بانک

سیده راحیل موسوی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع از دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
حمیدرضا فرجی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع از دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این تحقیق شناسایی ابعاد و شاخص های مؤثر فرهنگ سازمانی در بهره وری کارکنان بانک ملی شهرستان نوشهر می باشد. بدین منظور، از مدل دنیسون که مدلی نسبتاً جدید و کامل است استفاده شده است. این مدل دارای چهار بعد اصلی انطباق پذیری، درگیر شدن در کار، رسالت و سازگاری می باشد که برای ارزیابی هر بعد اصلی سه شاخص تعریف شده است. داده های مربوط به مؤلفه های فرهنگ سازمانی به صورت پیمایشی توسط پرسشنامه از اعضای بانک ملی جمع آوری گردیده است. برای تحلیل پرسشنامه ابتدا جدول آماره های توصیفی نظرات را به دست آورده و سپس بین هر یک از ابعاد مدل فرهنگ سازمانی بر ابعاد نمونه بهره وری، مدل رگرسیونی چندگانه تعیین گردیده است. با استفاده از نرم افزار لیزرل و با انجام آزمون فرضیات مشخص گردید که فرهنگ سازمانی موجود در بانک مرکزی در بهره وری کارکنان آن بانک موثر است. با بررسیتأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در بهره وری کارکنان، علاوه بر موثر بودن بعدهای درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت در بهره وری کارکنان بانک مورد مطالعه، بعد انطباق پذیری از بیشترین همبستگی با بهره وری کارکنان برخوردار است و بعد رسالت بیشترین مطلوبیت بین ابعاد در میزان تأثیرگذاری بر بهره وری کارکنان را دارا می باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMSCONF02_020 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/550554/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی، سیده راحیل و فرجی، حمیدرضا،1395،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بانک ملی مرکزی شهرستان نوشهربر بهره وری کارکنان آن بانک،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی،https://civilica.com/doc/550554

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، موسوی، سیده راحیل؛ حمیدرضا فرجی)
برای بار دوم به بعد: (1395، موسوی؛ فرجی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اعتباریان، اکبرآذربا یجانی، کریم؛صالحی زاده، سعید؛هنرمند، ا میرحسین، 1391، عوامل ...
  • الوانی.سید مهدی.1370، مدیریت عمومی، نشر نی، تهران، چ11 ...
  • رحیم نیا، فریبرز؛ علیزاده، مسعود؛ 1388، بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ...
  • فرجام، لیلا، خیریه، سید پرهام؛ نقش فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری ...
  • موریان، عباس؛احمدی تنکابنی، مهدی، 1391، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • Cemal Zehir, Oznur Gulen Ertosun, Songul Zehir, Busra Muceldili, 2011, ...
  • Debut , G, 2 _ 04, Knowledge Management in Organi ...
  • Dobson, AM & Waters, M 1989, Changing culture: new, organizational ...
  • Nonaka.I, 2000, Takeuchi H. The Knowledge- Creating Company. Oxford University ...
  • Pauleen D. Mason D.2002 Newzealand knowledge management: barriers and drivers ...
  • Robbins P.E. 2005 , Organizational Behavior fundamental .Translated by Parsaian ...
  • Sherif M. Hafez, Remon F. Aziz, Enas S. Morgan, Madeha ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,505
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی